近日，一封护士的辞职信火了。这封辞职信切切实实的诉说了护士的日常工作，以及为何辞职的心路历程，这样一封语言平实的辞职信，说出了无数护士的心声，戳中了无数同行的痛点。

这封千字有余的辞职信刷屏了，字字扎心，句句说到了一线护士的痛处。

考试检查让护士疲惫不堪！

护士，一个很伟大的职业；护理，一个很纯粹的专业！而在现在的很多医院，护士嫣然成为无所不能的千手观音——催费送检、洗头洗脚、床位病房、医保卫生、导医随访——给护理工作附加了太多的非护理事项。

不仅如此，没完没了的考试也让护士疲于应对——三基季季考、操作周周考，规章天天考——还有护士必须参加的各类资格职称考试。也许大家还记得前两年护士考试中刀刺护士长的事情，虽为极端事例，但反映出考试给护士带来的精神压力之大。

除此之外，在护理管理中还有个怪象，现代医院本应由制度和流程来管理，而在很多医院检查却成为了管理的手段，并乐此不疲。各级领导和小组的检查更让护士崩溃——护理文书、质量控制、病房卫生、病人满意度、规章制度——事无巨细的检查和处罚把护士逼到崩溃的边缘。

重医轻护挫伤护士职业热情！

像辞职信中描述领导所言：“你们不想干了的可以辞职，我马上批，外面排着队进来的多的……”！相信很多院领导都有这种想法——护士辞职对医院的影响可以忽略不计。而在另一些领导眼中，护理成为医院发展的试金石——护理能缩短病人住院天数、护理能减少医疗纠纷、护士能在门诊解决专科问题、护士可以助力医疗水平提升。然而不但心里想还在大会上强调护士辞职无所谓的那些领导，不但伤了护士的心，更暴露了自己的无知。

职业生涯让护士看不到希望！

目前护士已近400万，但是职业生涯体系的建立还很孱弱——管理岗位数量有限、专科护士培养参差不齐、护理专家门诊尚待规范、护士职称价值感不高——总的来说，还没护士执业还有形成越老越吃香的梯队建设体系。这导致护士在日复一日的重复劳动中，产生职业耗竭。

虽为“逃兵”，唯有祝福！

原谅我，我今天要做一个逃兵……这位护士以这样的结尾结束了护士生涯。“现状也许很糟糕，但我相信慢慢会好起来，我没有忘记在南丁格尔想前发过的誓言”。她怀着对护理事业的热爱，以及对护理现状的无奈，伤感的离开了从事多年的职业！

看完辞职信，除了心痛，我们无可指责，唯有祝福！是谁又逼走一位好护士？值得我们大家深思！