前段时间，朋友大山向公司提出了辞职，辞职原因是：工资太低了。大山女儿马上要上小学了，他现在的工资根本不够家里的花销，他也跟领导提过涨工资的事情，但领导以各种原因拒绝了他。

不得已他才提出辞职，但当他去交辞职申请的时候，领导却问他：你为什么辞职？公司对你不好吗？

大山纠结了：我要直接说是因为工资太低了，会不会在走的时候还给他留下不好的印象？他纠结了半天也没说出个结果。

后来吃饭的时候，他问我：这要是你你会怎么回答呀？

我想了想：嗯！这个问题确实挺难回答的，要是说实话的话领导会不会觉得我意见太多了？可要是不说实话的话，我该怎么回答呢？

作为一名有7年资深经验的职场达人，今天就来跟你探讨一下遇到这样的问题时，该找什么样的借口回答。

01身体原因

还记得前一段时间网易员工因为患病，而被公司保安赶出公司的事情，这件事情出现的最大原因就是元身体出现了问题。

公司雇佣员工是希望他能够为公司产生足够多的价值，而当你身体出现问题时，能为公司产生的价值就会降低，领导也会因为价值成本与收入不成正比，考虑是否把你辞退。

因为他继续雇佣你，如果你的身体因为工作而累到，公司将会负更大的责任，因此你以这个原因辞职，领导同意的几率将会大大增加。

02家人原因

当领导问你为什么辞职时，这个原因是最正常的原因。因为很多时候，家人会对你的工作产生质疑。比如爸妈觉得你工作不稳定，想让你考公务员，考教师。

亲人对自己的要求，自己往往很难拒绝。而且领导做为过来人，他肯定也经历过这样的事情，他会体谅你这样做的原因。

因此，当你想辞职时这个原因不仅能让领导理解，还能让你顺利辞职。

03自身原因

当领导问你为什么辞职时，你可以跟领导讲一下自己的职业规划，顺带把现在的公司夸一遍，让领导知道：虽然你是因为公司阻碍了你的发展辞职的，但你在这个公司学到了很多。

即使辞职也要给领导留下好的印象，不和现在公司撕破脸，说不定在以后的工作中他还能帮到你。

领导知道你有更大的志向，即使现在把你留下，你将来还是会走的，还不如现在就放你走，他早日培养新的人才。

最后

马云曾说过：员工辞职无非两个原因：一是钱没给够；二是受委屈了。如果你也被领导问为什么辞职，希望你能好好处理，别再最后还给领导留下不好的印象。