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    领导问为什么辞职该怎么回答

    2021-04-17 12:29:28 0人评论 次浏览

    前段时间,朋友大山向公司提出了辞职,辞职原因是:工资太低了。大山女儿马上要上小学了,他现在的工资根本不够家里的花销,他也跟领导提过涨工资的事情,但领导以各种原因拒绝了他。

    不得已他才提出辞职,但当他去交辞职申请的时候,领导却问他:你为什么辞职?公司对你不好吗?

    大山纠结了:我要直接说是因为工资太低了,会不会在走的时候还给他留下不好的印象?他纠结了半天也没说出个结果。

    领导问为什么辞职该怎么回答      

    后来吃饭的时候,他问我:这要是你你会怎么回答呀?

    我想了想:嗯!这个问题确实挺难回答的,要是说实话的话领导会不会觉得我意见太多了?可要是不说实话的话,我该怎么回答呢?

    作为一名有7年资深经验的职场达人,今天就来跟你探讨一下遇到这样的问题时,该找什么样的借口回答。

    01身体原因

    还记得前一段时间网易员工因为患病,而被公司保安赶出公司的事情,这件事情出现的最大原因就是元身体出现了问题。

    公司雇佣员工是希望他能够为公司产生足够多的价值,而当你身体出现问题时,能为公司产生的价值就会降低,领导也会因为价值成本与收入不成正比,考虑是否把你辞退。

    因为他继续雇佣你,如果你的身体因为工作而累到,公司将会负更大的责任,因此你以这个原因辞职,领导同意的几率将会大大增加。

    02家人原因

    当领导问你为什么辞职时,这个原因是最正常的原因。因为很多时候,家人会对你的工作产生质疑。比如爸妈觉得你工作不稳定,想让你考公务员,考教师。

    亲人对自己的要求,自己往往很难拒绝。而且领导做为过来人,他肯定也经历过这样的事情,他会体谅你这样做的原因。

    因此,当你想辞职时这个原因不仅能让领导理解,还能让你顺利辞职。

    03自身原因

    当领导问你为什么辞职时,你可以跟领导讲一下自己的职业规划,顺带把现在的公司夸一遍,让领导知道:虽然你是因为公司阻碍了你的发展辞职的,但你在这个公司学到了很多。

    即使辞职也要给领导留下好的印象,不和现在公司撕破脸,说不定在以后的工作中他还能帮到你。

    领导知道你有更大的志向,即使现在把你留下,你将来还是会走的,还不如现在就放你走,他早日培养新的人才。

    最后

    马云曾说过:员工辞职无非两个原因:一是钱没给够;二是受委屈了。如果你也被领导问为什么辞职,希望你能好好处理,别再最后还给领导留下不好的印象。

    文章标题:领导问为什么辞职该怎么回答
    文章地址:https://www.cizhixin.com/zhichang/6422.html
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