老李是一家建筑工程的工程师，主要从事户型设计，工作长达10年之久，经老李设计的户型在市场上深受客户的喜欢，现在公司要设计一个小户型以满足新婚小情侣的需求，老李考虑到这个市场的空白，想要将整个户型的层高增大，可以让年轻人根据自己的喜好规划房间，但是老板不敢冒险，坚持选择中规中矩的设计方案，这样不会出现什么风险。

对此，老李和老板经过长时间的争论，逐渐老板的脸色变得不好起来，老李也不知道该怎么办了，站在了一个矛盾点：老板决定着自己的工作岗位和收入高低，而这个设计方案成功与否又关系到自己的利益，倘若老板采用了这个建议，将来处理的好了，老板会赏识自己，如果这样和老板一直争论下去，得罪了老板不说，还可能影响以后的发展。想来想去，老李就进行了调研分析，把周边的市、县的数据整理分析，以及未来这个户型的费用及发展利润做了详细的分析，呈交给老板，剩下的那就看老板自己的决定了。好在这个设计最后被采纳，一经推出就受到了年轻人的喜爱。老李刚开始的做法是不合适的，因为争论已经让领导不开心了，但是最后在私下用数据分析说话，这样就得到了领导的认可和肯定。

其实在职场中，和领导的意见出现分歧是常有的事，但如何在意见不一致时能够找到合适的解决方案，让领导能够听取自己的意见也是有技巧的。 最重要的是不要和领导发生正面的冲突，领导在下达一项命令的时候，首先要用积极肯定的态度来作为开场白，然后可以尝试着用一些带有否定的言辞，比如“您的方案由于原因可能暂时做不到....”最后要用积极的态度结束，比如“请您放心，我们一定会想办法尽快完成...”等等，这样就是间接的告诉领导，其实你的方案还是有一些小小的欠缺，不过我们会想办法在您的方案上加以完善。

还有就是不要在公共场所去反驳领导的意见，你们的反驳不管最后谁对谁错，你都是在挑战领导的权威，都会让领导失掉颜面，所以在有不同意见的时候要在私下给领导表达你的建议，否则你让领导失掉了颜面，最后死的很惨的人就是你。在和领导提意见的时候，不要单纯的讨论这件事的对错，而是要给领导分析利弊，作为领导，看到分析报告会有自己正确的判断。

同时你还要让领导知道你的方案或者意见也是在他的领导下完成的，没有他的正确领导，你也不可能有这个方案，这样就抬高了领导的地位，其实领导也知道你这是在给他一个台阶下，但是领导就是喜欢这样的台阶，这样显得你的情商很高，既尊重了领导，又可以让领导接受你的方案，可以达到双赢的效果。

所以即便你再有能力，也要学习一些和领导相处的技巧，你反驳领导的时候要注意言辞、场合，不能一股脑的仅凭着对工作的热情，只有这样，你才能在领导面前、在工作面前游刃有余，如鱼得水。