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离职需要办理什么手续?

2019-06-19 09:56:48 0人评论 次浏览

辞职是每个职场人士都会经历的事情。但一言不合说走就走的辞职不算本事,辞职无忧,公司批准,工资到手才是职场老司机,那么,如何提离职,需要办理什么手续?

今天总结几点,结合人情、制度,让离职办理的有理、有据、有温度,即便离职,也展现出不一样的职场魅力、淡定从容!

离职需要办理什么手续?

一、事先沟通

虽然辞职,但往往人情还在,若直接一纸辞职信或者一封邮件抛出,未免显得过于唐突和不近人情;

当决定辞职时,先主动和上级坦言相聊,说明自己的离职决定(离职原因提前想好,可稍作渲染);离职

最后,和上级协商出最后的工作日,注意留好交接时间,和领导安排新人的时间。

二、书面或邮件申请

此处提醒,人情固然在,但为了更好的保护自己,避免违背“劳动法”,对于试用期员工提前三天,正式员工提前三十天,书面或者邮件正式提出辞职申请,做好相关副本的留存和备份。并跟催领导的审批。

三、单据审批

在接近最后工作日的提前2-3天,开始走公司的常规流程:

1、较为正规的公司,离职流程需从系统提交,如OA、ERP、E-hr、PS等,考虑审批人看系统的频率不高,注意提交后逐一跟进各审批人,避免流程卡在某一环节;

2、有些公司是走线下的单据,同上一一找到各审批人进行审批;审批完成后,交到HR处。

3、常规的单据有离职申请单和离职交接单,涉及上级领导、人资、考勤、财务、行政等环节的审批。

文章标题:离职需要办理什么手续?
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