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    辞职时做好这三点流程才是一个完美的结束

    2019-07-08 14:14:33 0人评论 次浏览

    辞职时,最体面的离开方式是,即便离职,你也做得比其他人专业。谈到离职,多数职场人士都是带有负面情绪的。因为导致大家离职的原因,多是在职场受了委屈,或是承受太大的压力却又得不到期望的回报,这种情况下离职,无论领导或是离职员工,都不大可能顺心的完成工作交接。恰恰在此时,是体现作为职场人士专业性的最佳时机,也是能体面离开的方式。

    辞职时做好这三点流程才是一个完美的结束

    想要在离职时,体现专业性,有三点基础的建议:

    一、按规章制度,递交离职报告。

    有多少人离职时,是跟领导提完后,就想立即走人的?有多少人因离职申请未满一个月,无法走人时吐槽公司或领导的?这种情况离职,不是站在公司的立场上,放在哪里都说不通的。

    员工试用期期间提前3天提出离职申请,正式员工需提前一个月提出离职申请,只要你按照此规定提出离职申请,且在3天/30天后正式离职,没有人会对你产生不好印象,倘若有,那是他本身的问题,当然,这些都是在同领导说明离职意愿且被同意后。

    正确的流程应当是,首先同领导表明离职意愿,商量好离职时间,然后再提交离职申请,审批通过,一切流程都走完后,约定时间内离开,理所应当。想要获得正常离职待遇,那就按照正常制度走完流程。按流程离职,没人会说你不专业,不体面。

    二、即便离职,也要像其他同事一样,做好每一件工作。

    两个月前,有同事离职。

    因为在公司本身做的不是很开心,加上是在跟领导产生矛盾后提出离职的,对工作是相当懈怠:迟到是每天的标配,不主动完成工作也是常态,同事们的需求也不大配合......在发工资时,才为自己的行为承担代价,被扣了1000多元,即便跟人事理论,当拿到当月的绩效与考勤后,当事人也无话可说。

    当然,绝大部分职场人士并不会做的这么夸张,对工作有所懈怠还是十分常见的,“反正,都要离职了,多做一点少做一点没所谓的。”心里可能还会有类似想法。越是在此时,越不要表现出离职时的得意。

    平时工作如何开展、如何推进,在离职的最后一个月,一样去如此做,且尽可能把相关的工作做个收尾,这对后来的工作交接十分有利,当你其他离职工作都交接顺利,却卡在一个单项上,那时的你会后悔,甚至在你离职后的一段时间内,还会有相关人员因某些事情找到你,令你十分苦恼,却又没办法解决。因此,离职时,工作收尾要做好,下份工作不烦恼。

    三、整理好交接文档,即便在离职后,有需要帮忙的,尽力帮忙。

    离职时,都会填写一份交接表格,但这份表格能写的内容太不详细,除了填写这份表格外,还需要额外准备一份交接文档。文档不仅是一份交接内容详细说明,更是对自身多年工作的一次梳理。看看在这家公司,这段时间内,究竟完成了多少事情,产生了多少业绩。

    我每次离职的习惯都是如此。交接文档大致有以下几块内容:

    文件夹说明及位置,一个总文件夹,以“姓名+工作文件夹”命名,如“张一一工作文件夹”,文件夹内,有三个子文件夹,分别命名为“完稿文件夹、正在进行中、资料文件夹”;除了说明文件夹位置,还会涉及到各文件夹存储的内容说明,如“完稿文件夹”表示已经完成的工作内容存放位置;

    进行工作文件的存放位置,进行工作的完成情况与各项事宜对接人、负责人;掌握的供应商资源和对接人联系方式,能够合作的方式;其他同事现有工作安排与具体进度;本月主要工作完成与下月工作计划;搜集到的相关工作案例等等。每当我将此份文档提交给领导时,领导大多对我的离职表示惋惜,这说明,我离职时的工作状态,超出了领导预期,不仅会留有好印象,在下份工作背调时,可能会有不错的评价。除了整理交接文档外,对于同事的疑问也尽可能给予帮助。

    离职只是解除了一种合作关系,并没有建立敌对的关系,在社会中,互帮互助才有可能走得更快更远。每一份工作的开始与结束,我们都应该抱有善始善终的心态去做,都是自己做的选择,有时不能改变的话,也尽可能让选择变得更好一点。

    做好以上三点,不能说时最体面的离职方式,但至少,让领导与同事看到了你的专业性,对自己也是一个交待,认真投入到下份工作中。

    文章标题:辞职时做好这三点流程才是一个完美的结束
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