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    员工辞职必须要写辞职信吗?

    2019-04-27 11:03:48 0人评论 次浏览

    你写了辞职信,就是主动辞职(即使是老板胁迫的),那么老板就没有义务给你违约金。所以除非你自愿(不拿钱),否则不要给老板交辞职报告。

    而辞职申请就不一样了,辞职申请通常都是要给部门主管签名,人力资源,然后给经理再给会计部门这样才算是完成了申请过程,在这几个部门中只要有一个部门没做好你都没办法离职与拿到你应得的薪资。

    离职申请书和辞职信两者的根本区别,就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位必须支付经济补偿金。

    如果没有书面申请,就申请离职,是不符合法律规定的,公司有权扣除你相应的工资,到哪你都没脾气的!

    离职证明只是简单正说明你和之前的这个单位劳动关系终结的情况(离职时间,离职时的岗位,离职原因——员工辞职、单位解聘),和辞职报告没有必然联系,不过交了辞职报告离职原因就是:员工辞职。

    员工辞职必须要写辞职信吗?

    辞职报告写法

    其实辞职信没有固定的写法,因为辞职各有各的原因。但您不妨按照以下思路写,或许比较恰当和容易:

    第一段:写出辞职的心理(当然不一定是真的),你可以写一些客套的句子。例如:经过多方面的考虑,我打算辞掉目前所从事的职位……,或者:因家中变故,我打算申请辞去我现在的工作。因此整个第一段可以这么写:

    尊敬的人力经理:

    您好!

    经过深思熟虑地思考,我决定辞去我目前在公司所担任的职位,我知道这对于您来说,是非常难以作决定的事情。

    第二段:说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后,公司的人力部将按照固定的离职日程办理离职手续,但这样说并不是画蛇添足,大多数情况下,你都能够争取到提早离开的时间)。例如:

    我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。另外,如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合,不妨给我个建议或尽早告知我。

    第三段:说明您在这个公司里的经验积累,尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不论您有多么大的委屈和气愤,都不应该在辞职信里表露)。例如: 我非常重视我在“……公司”内的这段经历,也很荣幸自己成为过“……公司”的一员,我确信我在“……公司”里的这段经历和经验,将为我今后的职业生涯发展带来非常大的利益。

    最后,请务必使用亲笔签名,而且签名要尽量刚劲,并写好日期。

    辞职报告范文

    尊敬的李总:

    您好!

    在这里工作的一年时间里,我学到了很多新的东西,充实和丰富了自己。同时,我也很幸运,能够有机会在这样一支团结向上,优秀的团队里学习,更重要的是,认识了这么多好的朋友和同事。

    如今由于个人原因,无法为公司继续服务,现在我正式向公司提出辞职申请,将于20xx年x月x日离职,请公司做好相应的安排,在此期间我一定站好最后一班岗,做好交接工作。对此为公司带来的不便,我深感歉意。

    很感激您在我当初没有任何阅历很空白的时候选用了我,我很珍惜这个机会,这份工作让我在心态上成熟,突发事件的处理能力也在成长。同时也感谢公司领导这些年中对我的信任,并祝公司在以后能发展得越来越好。

    此致

    敬礼!

    张三

    2019年4月27日

    文章标题:员工辞职必须要写辞职信吗?
    文章地址:https://www.cizhixin.com/cizhiwenti/5792.html
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