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辞职过程中应该思考和注意的一些细节问题

2019-03-14 09:43:14 0人评论 次浏览

导读:个人与公司是一种契约关系,有时为了个人的进一步发展,考虑离职是很正常的事情,但是一定不能频繁的辞职跳槽,不能没有企业责任感,这过程中要注意一些细节问题的处理,你的离职才会很顺利。

骑驴找马,不要裸辞:如果没有一个完整合理的计划,不是特殊原因,一般不要裸辞找工作,一方面可能会面临经济和各种压力,另一方面裸辞如果长时间没有找到合适的工作,容易着急,匆忙草率行事,反而找不到好的合适的工作。一份合适的工作往往是需要较长时间准备和寻找的,这就需要尽早做规划和准备,机会是给有准备的人的。

委婉拒绝公司的挽留:提离职公司挽留基本只有两种可能,1、确实你各方面很优秀,大家都愿意和你一起工作,留恋你,这个时候公司挽留你算是真心的,这个时候你可以考虑留下来,以后你的发展和工作基本和以往一样,还可能得到更多关怀。但这种概率是很小的,如果你是考虑好了决定换工作的,找到更好的还是建议选择离开,也许对你有更好的发展。2、通常情况下,公司挽留你只是因为目前公司还用得着你、或者你好用。当一旦项目不紧急了你就没那么重要了,这时候其实你就很被动了。公司已经知道了你的离职心理,以后的升职、加薪等可能隐形中已经没有你的份儿,也许公司已经在找备胎了,只是不能直接开除你,慢慢的你自己都只有被动的选择离开了,被动的突如其来的找工作可能会让你失去很多很好的机会,让你匆忙的选择一份工作,所以,一般情况下,提出了离职再被挽留下来的通常不可能发展长远和理想。

辞职过程中应该思考和注意的一些细节问题

不要影响目前公司正常工作:骑驴找马,面试新工作,尽量要协调好目前工作时间,不要影响目前公司正常工作,这也体现了一个人的责任感。

入职前不要让目前公司知道你去了什么公司:如果你遇到一些不好的公司领导和同事,当他们知道你即将入职什么公司后,也不排除有在背后向新公司打你小报告的人。另外,客观上,任何一家公司,一线的二线的,都有好的一面,也有缺陷不足的一面,如果你直接告诉你领导,即将入职什么公司,别人可能会说一些可能片面的观点来误导你,动摇你的决定和信心。

拿到书面或电子邮件offer后再提离职:现在公司众多,也不排除不讲信用的企业,另外,候选人竞争也激烈,在没有给你出书面offer前,有时很可能公司也会面试到性价比更高更满意的候选人,有时公司内部员工会推荐合适的人选,从而到时放弃你,所以,要尽量拿到书面或电子邮件offer后再才提离职,比较保险。

在递交辞职信之前理清处理好手头工作:处理好所有的物品、文件与信件,有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。当手头工作处理的差不多时,再去提离职,公司也不好找借口为难你,自己更能够顺利如期离职。

学会用法律保护自己的合法权益:一般情况下,只要提前30天递交书面辞职报告,无论公司同意与否,你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议,实际上这个合同要生效,根据相关法律规定,公司必须支付给你巨额费用。换句话说,如果公司不付给你“损失费”,他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。

做好并顺利交接现有的工作:提出辞职后,和相关部门以及同事做好交接工作,这是任何一个职场人士基本的职业道德。

文章标题:辞职过程中应该思考和注意的一些细节问题
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