生活中，我们常说日久见人心，

其实这个道理在职场上也是一样的，

我们在一家公司工作了很长时间，

肯定避免不了去其他公司发展，

所以离职时，我们有很多事情要注意，

这样的场合是最容易看出一个人的人品的，

如果你没有注意以下三点，

可能会影响你在行业当中的口碑，

和你未来的发展，本来我们离开一家公司的初衷，

都是希望有更好的前景，

千万不要因为自己的无心之举而耽误了自己的未来的发展。

1.一定要交接工作

假如不是因为公司的逼迫而辞职的话，

离职的时候一定要把所以的工作交代清楚，

因为我们都知道，一个行业的圈子并不大，

如果你离职的时候什么都没有交代就走了，

这样对于你的前领导来说是非常不礼貌的，

他会认为你没有职业道德，

完全没有给公司和部门缓冲的时间，

你这样的做法会直接或间接造成公司损失，

可能你的这些做法，被某些记仇的领导或者同事传播，

一定会影响你在整个业界的口碑，所以我们离职时，

不管你对这个公司的领导和同事有多大的看法，

还是要对自己的工作有一个交代，

没有必要因为自己的一时之气，

影响了以后在业界的口碑。

如果不是因为公司逼迫辞职而是自愿跳槽到其他公司，

离职时，岗位上的工作进度和内容一定要交接清楚，

提前一个月提出辞职申请，给公司和部门有缓冲的时间。

2.不要跟领导、同事翻脸

有些人离职的原因是因为在公司有不喜欢的人，

实在没有办法忍受的情况下，才会选择离职，

不管你有多么不喜欢那个同事或者领导，

在离职的时候也千万不要撕破脸，

因为你根本无法预测以后还会不会和他们打交道，

记得我有一个这样的同事，

在离职前跟自己部门的领导翻脸了，

结果去了新公司不久，参加一个应酬的聚会，

结果碰到了那个领导，因为自己去公司还属于一个新人，

根本没有那个领导人脉广，经过领导当场的传播，

他在业界的名声一败涂地，所以在离职时，

我们千万不要和以前的领导、同事翻脸，

因为你根本不知道以后还会不会跟他有商业上面的合作。

3.不要带走公司资料

有些人为了在新公司有好的前景，

能够保留自己以前的资源和人脉，

离职时就把公司资料带走了，

企图用它走捷径，其实，

这是一个非常错误的做法，

不管是哪家公司的领导，

都不会喜欢这样的下属，

因为你缺少最基本诚信和忠诚度，

你想想，对于一家公司而言，

公司的资料都是内部的机密，

你随便就带走了，

这无疑就是对领导的直接挑衅，

会导致领导个方面的损失，

所以这样的下属有谁敢用，

所以离职时，千万不要带着公司的资料文件。

职场上，我们都希望给自己谋一个好的工作，

可是不能因为自己的前程，

就在离职时做了这三件事，

否则吃亏的肯定是自己，

综上所述，交接工作、与领导、同事翻脸，

带走公司资料，这三件事千万不要做！

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责任编辑|热友