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面试官问你为什么辞职,你该如何回答?

2018-12-22 13:32:12 0人评论 次浏览

“能不能简单聊下,你离开上家公司的原因是什么?“

这个问题几乎都必问的问题,只要你有工作经验,面试官都会问一句,了解下离职的原因是什么。

如果面试官没有主动提这个问题,自己也就没必要解释为什么离职了。

如果面试官要深挖离职的原因,你该如何回答呢?

主动离职,与公司有感情

在主动离职的情况中,自己提出离职,希望有更好的发展,或者外部有更好的机会而选择离职,这样是最好解释的。

可以直接说真实原因即可,这样面试官也不会怀疑,毕竟人都是往上走的。

因为对公司有感情,是自己提出离职的,也可以顺便说一些老东家前老板的好话,毕竟大家都喜欢有感情的人。

主动离职,对公司有怨言

有一部分是是因为对公司不满,不管是对文化氛围,公司人机关系,或与上司相处不好离职的,这时候就要表现得“成熟一些”。

可以举例子说明你离职的原因是什么,但是不要转变成对公司或者上司的诬蔑,数落,这样容易让新公司误以为,你是一个不懂得感恩的人。

如果可以,还是希望转变为好的方向去说,比如觉得公司人际复杂,工作效率低下,换成好的说法或许可以说,自己希望到一个更活跃的公司或者工作压力更大的公司,这样自己的成长会更快。

换一个说法,可以给老东家留一点面子,也可以让新东家觉得你是个感恩的人。

被动离职,组织架构调整,项目撤退等

很多因为组织结构调整、经济性裁员、被整合到其他事业部,或者工作上调整幅度过大,被安排自己不喜欢或者与发展规划不一致的工作就会选择离开。

如果是因为公司原因,实话实话也无妨,毕竟这属于不可抗力因素。

但这种情况下的离职,不要让面试官误以为是你因为能力不行才离职。

比如裁员,很多时候裁员优先裁员年纪大的,或者绩效较差的。

你可以对面试官强调某些客观因素,公司或市场环境的原因,而你被裁员是无辜的。

也有裁员是不论员工年龄,绩效全部裁掉的。

师兄前阵子就干过这事,去其他分公司,整个公司的人全部裁员,拿钱走人,甚是刺激,也很感慨。

被动离职,个人违规违纪等

如果因为个人原因,违规违纪,或者无法胜任工作,那你太老实说实话也没办法。

如果你撒谎了,良心有不会痛的时候,你只能祈祷没有给你做背景调查。

离职原因其实有非常多中,就像做选择一样,有一个决定性因素,其余的因素都起到辅助决策的作用。

所以,在回答离职原因的时候,就不必全盘拖出,在没必要的时候,就不用说太多真实的原因。

说出合理的原因即可,毕竟,你没说出来不是你的错,你只是有所隐瞒而已。

一些很简单又很合乎情理的离职原因比如:

在上家公司工作两三年,感觉已经到了职业天花板,上司不离职,做得很安稳,也一直没有新的空缺。

自己对某行业的同类岗位比较有兴趣,也对贵公司的前景比较看好,希望能获得新的成长,想换个环境。

上班花在路上的时间太长,希望换一个离家近一点的地方,减少路途的时间。

文章标题:面试官问你为什么辞职,你该如何回答?
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