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面试时到底该不该撒谎?

2019-05-05 21:29:20 0人评论 次浏览

人生如戏,全靠演技,在现在激烈的人才竞争市场中,想要找到一份如意的工作是比较难的。面试是一场战争,人们在面试的时候为了提高自己入职的几率,难免会有些夸大自己,调查发现,30%的应聘者的个人简历中都存在着虚假信息或夸大的成分,面试时到底该不该说谎呢?

面试时到底该不该撒谎?

举两个例子:一是,小A毕业后一直没找到合适的工作,最近接到一份面试邀请,公司平台和待遇都很好,看着自己目前的样子,小A知道不夸大自己的经历是没法通过面试的,于是他把自己的工作经历“稍微”改动了一下,把原本半年的工作经历改成了两年。因为面试过程中表达能力比较突出,小张顺利的入职到了这家公司。可是入职不到一个月,小张就被辞退了,因为在工作中小张所表现出的能力与面试中所描述的有些不符。

二是,小B工作吃苦耐劳,但就是薪资和待遇上始终没有提升。因为小B的性格过于直率,领导一直排挤他,后来因为一件小事和领导大吵一架离职了,在接下来的面试中,他坦承的和面试官说自己因为和领导吵架所以离职了,也正因此如此,心仪的公司没有录用他。

问题来了,那到底该怎么做才好呢?

面试中有一种常见的方式叫行为事件法,就是面试官在面试时会要求候选人聊一下过去做过的事情,在什么样的背景情况下,获取了一个什么样的任务,目标是怎么样的,在这个情况下你是怎么样想的,然后怎么样开展工作的,工作中碰到了什么问题,这个问题怎么解决的,最后的结果如何,还可以揪住中间的一个环节问题再往下追问。如果候选人说的这件事是虚假的,那么几乎很少有人能够比较完美的把整个流程细节说的很完美,人在回忆事情和想象一件事情的时候的状态也是完全不一样的,有经验的HR很容易看的出来。所以在说谎的时候就需要慎重了,一个谎言需要一百个谎言去圆。

很多硬性的原则性的东西是不能说谎的,比如学历、工作经验或者年龄、婚否等方面。现在很多企业都有背调,如果你撒了谎,那么结局可能就不太好。

那么就是不能说谎了吗?那也不尽然,如果涉及到一些个人态度的问题是可以稍微润色一下的。比如说上一份工作的离职原因,对求职者来说无外乎就是工资低、太累、与老板或者同事相处不来,还有的是因为犯错而被辞退,但是面试时如何说自己的离职原因是很有讲究的,基本上百分之八十的人的离职原因都不会实话实说,原因很简单,实话实说的话企业还是不爱听的。

总之,在面试该不该撒谎的这个问题上,小编的看法是:具体问题具体分析,伺机而动。

文章标题:面试时到底该不该撒谎?
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