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    进入新公司发现不合适想要离开,应该马上辞职吗?

    2019-11-06 15:19:02 0人评论 次浏览

    对于任何一个严肃对待工作的人来说,换工作的成本,都是需要认真考量的。进入新公司,发现工作跟自己预想的不一样,感觉不合适,怎么办呢?

    进入新公司,发现不合适想要离开,应该马上辞职吗?

    首先分享一下我的两段经历,也许能给你带来启发。

    我曾经有一份工作在一家外企,当时面试的时候,说的是让我跟进一个咨询项目,并且跟项目组一起进驻沈阳。我当时很期待参加这个项目,就推掉了其他两个机会,选择了这一家。

    可是当我去报到时,却被告知,工作内容有变,我需要先在本部呆一个月,进入另一个我不是非常感兴趣的项目。我当时有一种很气愤的感觉,感觉这家公司实在不靠谱,管理混乱,再加上年轻气盛,做了不到一个月就愤而离职。

    第二家,也是一家外企。面试时,跟经理相谈甚欢,答应让我入职后直接跟着他做项目。可是当我入职后,几天没有见到经理的面。也正因为都在忙季,同事都忙得团团转,根本没空理我。所以,入职的前一个星期,我每天一个人坐在工位上无人问津,非常无聊,也不禁产生了愤而离职的想法。

    可是,因为有了上一段的经历,我开始反思,这种情况到底是不是某个公司的问题?真正的原因是什么?这种“不合适”是偶然现象吗?

    于是,我换了一个思路,从自己的角度转换到公司的角度:对于这个每天加班到12点的团队来说,我需要提供什么价值,才能获得学习的机会?

    在思考的同时,我跟同事要了以往项目的资料和编码,自己开始研究学习。半个月之后,我已经了解了项目的思路,开始接手一些基础的工作。一个月之后,同事会把一些正式的工作交给我,让我独立去写编码做底稿。三个月后,我已经融入了这个团队,也很庆幸当时没有愤而离职。

    所以,如果入职之后发现“不合适”,应该怎么做呢?

    1.确定是不是真的不合适

    我们选择进入一家新公司,前期肯定经过了细致的考量。如果入职后发现不合适,就一定要慎重、认真地分析,到底哪里不合适?这个“不合适”的感觉,是不是仅仅来自于换了一个新环境的不舒适感?

    工作内容有变

    同事难以融入

    工作环境不适应

    领导很难相处

    通勤时间比想象的长

    部门人事调整

    2.确定这个“不合适”是否会影响你的工作

    这个世界不是围着我们自己转的,社会规则也不是为一个人制定的。这个世界上并没有完美公司、完美老板。

    我并不觉得,长期呆在一家公司是最好的选择,但是如果没有认真思考,就为了一些理由甚至借口而跳槽,以为改变就会有更好的结局,寄希望于找到一家又一家“更好”的公司,那么最终的结果也只能是失望。

    所以,在确定“不合适”的原因之后,不妨仔细分辨一下,这个“不合适”是否真的影响到了你的工作,还是只是“公司楼下的包子不好吃”这种级别。

    3.确定“不合适”的因素有没有可能改变

    如果完成了第2步,不妨确认一下,是否有改进的余地。

    不要觉得自己是个新人,你永远是自己职业的主人。要主动出击、主动行动,去改变局面,评估局面。

    比如,感觉工作内容不合适的时候,

    如果你是个应届生,那么建议你先把分配的工作做好,然后逐步向心仪的岗位靠拢。

    如果你已经有若干年的工作经验和某一个领域的专业技能,那么你可以跟老板谈,争取调岗,以保证人尽其用。

    如果完成了这三步,你依然觉得无法适应这家公司,那么可以考虑离职。换工作是有成本的,在付出这个成本之前,一定要确定,是不是“值得”。

    文章标题:进入新公司发现不合适想要离开,应该马上辞职吗?
    文章地址:https://www.cizhixin.com/zhichang/6158.html
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