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    领导的三大行为,说明他不信任你,并且还有意提防你

    2019-05-24 12:07:27 0人评论 次浏览

    和领导相处,充满了办公室政治,刚入职场小白总是拿捏不好和领导相处的度。

    和领导相处的过程中,很多时候自己还不知道自己已经犯错了,就被领导“拒之门外”了,怎么知道我们被领导拒之门外了?下面的三种行为,可以看出领导已经开始不信任你,并且开始提防你了。

    一、经常忽视你的存在。

    办公室里面都是几个人都在一个办公室,有一种现象是领导每次来,如果问话的过程中故意饶过你,当你不存在,这个时候你需要注意,可能领导对你有意见了,对你不认可了。所以故意忽略你。

    领导的三大行为,说明他不信任你,并且还有意提防你

    这个梗,怎么破?

    六个字:‘少说话,多做事’这样就能慢慢改变领导对你的看法,只要做出来成绩,领导自然对你刮目相看,如果没有任何成绩,领导更会认为你急功近利,会适得其反,领导就会觉得你更不值得信任。

    二、鸡蛋里挑骨头

    在某个项目中,你已经尽力了,并且收到了不错的效果,可是,领导却能发现那些小小的问题,并且三番五次的来找你麻烦,故意挑刺。如果这个问题确实是小问题,而领导却无限放大问题的结果,这个时候需要注意了,领导对你有意见了。

    领导的三大行为,说明他不信任你,并且还有意提防你

    这个梗怎么破?

    如果你有这样的领导,首先弄清楚,这样的情况是针对你一个人还是部门里面所有的同事,如果是你一个人这样,就需要重自身找原因,如果对大家都这样,可能是领导是一个追求完美的人,如果想要在这里混下,就只有把工作做到完美了。

    三、直接忽视你的能力

    领导如果有什么重要的事情,可是每次都不会找你,并且有的事情本来就是由你去做的,可是也交给了其他的同事,总之,重要的事情都没你份。不要以为你工作变得轻松了,而是你的位置岌岌可危了。

    领导的三大行为,说明他不信任你,并且还有意提防你

    这个梗怎么破?

    可能是做了不让领导放心的事,或者是你的做事风格领导不满意,这个时候如果要换回领导的信任,多多重自身找问题了,改变自己。力求达到领导的要求。

    有人说,这类自己把自己当领导的领导,格局高不了,装深沉,玩水深,我只做好份内工作,懒得搭理这类人,让他在水里憋着。人生短暂,何苦为难自己。

    可是,人在屋檐下,不得不低头。如果你需要在这里混,就要遵守这里的规则,否则早晚被淘汰。

    文章标题:领导的三大行为,说明他不信任你,并且还有意提防你
    文章地址:https://www.cizhixin.com/zhichang/5847.html
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