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    如何处理个人性格与同事关系

    2019-11-06 15:17:35 0人评论 次浏览

    当今时代,社会氛围变得日益包容,鼓励每个人发扬个性。那么在职场上,应该如何处理个人性格与同事关系的平衡呢?提供三个小建议吧。

    职场人应该如何管理自己的个性

    1.缩小你的“应该圈”

    “应该圈”就是你自己设定的,需要表达情绪,发挥性格的临界值。比如,你觉得被人插队了,要生气,在食堂被人抢了位子,要生气,同事早上见到你没有微笑,要生气,那么你的“应该圈”就有点儿太大了。

    职场充满了利益划分,本身就是容易出现冲突的地方。如果我们还那么敏感,把自己的“应该圈”划那么大,只能是自寻烦恼。

    我见过的工作能力强的人,都会不太拘于小节,不太在意琐事,不太纠结小得失的。

    举几个例子,上下班算时间精确到 1 分钟为了不迟到同时又为了不多上班的人,为了一些工作细小得失耿耿于怀反而影响自己工作产出和效率的人,花很多时间在埋怨工作环境同事上级的人,这些都不太可能是工作能力强的人。

    2.不做讨好别人的“老好人”

    在职场,应该降低自己情绪波动的临界值。但也并不意味着,你要收起所有的锋芒和原则,去讨好别人。

    为了讨好别人,而去刻意做一些事情。这种做法本身非常“不讨好”。

    更可怕的是,如果你一旦建立了这样的“人设”,到处去讨好老员工,只要你有一次没有听从对方,那么你苦心营造的什么“一团和气”“和谐的人际关系”都会化为乌有!因为别人已经把你的顺从、好说话、好相处看成理所当然的。一旦被这样的你拒绝,比起被一般人拒绝,会更加不爽。

    3.对超越同事关系的私交要谨慎

    我们当然要跟同事、领导好好相处,大家共同营造一个和谐、友好的工作氛围。大家可以分分零食,聊聊八卦,工作累了相互调侃一下,甚至可以组队打打游戏。

    但是,千万不要因为你们会经常一块吃饭,一块聊天,一块娱乐,就会产生错觉,把职场上的同事关系视为私交。

    当你站在工作的立场上,处理和同事的关系,考虑更多地就会是工作本身,这件事该不该做,如何做,如何与对方合作,会采取更理性和逻辑性的处理方式。

    工作是用来赚钱的,不是用来交朋友的。如果在同事关系中,扯上私人关系,会容易产生不理智的情况,更容易出现情绪波动。

    总之,有性格不是坏事,永远波澜不惊的人才会让人觉得有些阴森恐怖。但是,别让性格影响工作,这应该是我们划定的底线。

    文章标题:如何处理个人性格与同事关系
    文章地址:https://www.cizhixin.com/zhichang/6157.html
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