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    刚上了一天班的新同事,第二天就不来了,你怎么看?

    2019-07-01 12:39:23 0人评论 次浏览

    公司刚招聘进来一个新同事,第一天上班,由于另一间办公室在调整,就临时安排在我边上的座位。照例,老板和大家介绍了新同事,办好入职手续,加进微信群,大家群里欢迎一下,做个自我介绍,才知道是个硕士生,工作有半年了,跳槽是想重新转换工作岗位。由于不是我团队的,我也就没有太关注她,只是打个招呼,和她说有什么需要尽管问我。

    快下班的时候,那个女生突然和我说,她想和老板谈谈,因为感觉压力好大,感觉自己可能不适合这个工作!我就赶紧安慰她,万事开头难,一开始就会这样的,慢慢适应了就好了,你读书读的那么好,学习能力一定很强的,不要太担心!没想到她却突然哭起来“我觉得我已经想好了下决心转到这个方向,我觉得我会很喜欢这个工作,我觉得......可是接触下来,这个工作完全不像我想象的那么有意思,完全没有那么简单,根本应付不来,根本无从下手......”我想等她稍稍平静一下再和她好好聊聊,她却直接拿了包包走掉了。

    第二天,这个女生就没有再来了!

    刚上了一天班的新同事,第二天就不来了,你怎么看?

    上班第一天,应该只是看看资料。我不知道这个女生第一天到底发生了什么,从投简历到面试到上班,经历了怎样的心理过程,只上一天班,就这么被吓退了。同事们难免小小议论,都说是想不明白,现在的学生对工作机会怎么这么随意啊!

    职场不是学校,这次考试考坏了,下次可以重考。职场要面临多次的选择,你不能不选,却没有办法完全想好了再选。什么职业一定是适合你的,没人能给你打包票。职场之路,还是要自己去面对。

    很多年轻人在选择第一份工作或初期转职的时候,只是知道自己不喜欢什么,却并不知道自己真正喜欢什么。爱好其实有时候并不是你擅长的或者能做的事情,专业和经验才是。

    我比较建议,应届生选第一份工作时先按自己所学专业来选,而不是按自己的爱好来选。因为应界生没有工作经验,企业只能按你所学的专业来识别你与职位的匹配度,给你一个进入的机会。如果你放弃了这次机会,后面你再想转回你的专业方向,就比较难了,因为你有了工作经验以后,HR一般就只按你前面的工作经验来判别你是否合适这份工作。

    在毕业之后的两三年内,转换工作方向做一些调整还是可以的。因为相当于从0开始再重新找工作,大部分企业可以接受。比如,你第一份工作选的是本专业,做了以后,认为不合适,经认真思考后选择转职。这个时候,你对职场有些体验了,对自己的职业方向有点认识。如果企给你机会,你还是有可能转职成功的,因为你比其他没有经验的人稍有一点点优势。

    但是,如果你第一份工作选的不是本专业,再想转回本专业,优势就不明显了。因为在专业领域里,你相当于是没有经验的,而企业招o经验应届生的指标基本在校招时都招满了。你只能与其它有专业经验的人竞争社招机会。转职成功的概率就小些。

    经常会看到网上各种各样职场新人吐槽找工作难,换工作难。自己认为学习能力很强,表示愿意学愿意做,企业咋就不给机会让试试呢 ?其实,企业也想培养新人,现实是企业花不起这个招聘成本,以及用人风险。

    就像我们公司那个新招聘的只来一天的员工,就是个跨专业转职的例子。公司考虑到她学历高学校能力强自己就有意愿相好了,就给了她一个机会。在这个之前,公司HR要花时间筛简历、初试、安排部门经理面试、老板面试、发offer。等了一个月时间办理离职交皎。流程走好了,来上班,在这一天里,公司要安排人帮她装电脑、办理入职、录入系统、要有人给做简单的介绍和培训。这些都是需要相应的员工花时间的。而她只做一天,说不来就不来了。公司前面为其所做的事情,全部作废,你没有给公司带来任何价值,除了成本。

    所以,跨专业跨职位转职一定要想好,并且做好应对陌生环境的心理准备。希望得到转职机会的职场新人,要珍惜,要坚持,不要轻易放弃。否则转来转去,自己更没方向更加迷茫了。

    我们处在这个快速迭代的时代,可以工作的平均职业周期越来越短,由不得你太长时间的茫然试错,往往还没来及好好努力转眼就没有机会再选择了。职业生涯需要规划,更需要定位和坚持。

    不管是职场新人的第一份工作,还是转职成功的工作,建议至少做上1-2年以上再考虑再次的跳槽。最好在每一个职位上都做一定积累,未来你的选择面才会更宽,才能跳得更高,职场路才能走的更好。

    文章标题:刚上了一天班的新同事,第二天就不来了,你怎么看?
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