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    职场达人必备,这你都不知道?看来你还不够有野心!

    2019-07-02 11:54:56 0人评论 次浏览

    职业是个人谋生的手段,其目的在于追求个人幸福。当你在择业时,首先考虑的必然是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值,这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。

    “职场”作为职业发生的场所,常常决定了你的选择和判断,而“职场成长力”在其中有着不可替代的作用。

    简单来说,“职场成长力”与社会活动、人际关系、个人能力等都息息相关,无论是资源对接,还是升职加薪,都需要通过提高“职场成长力”来实现,因此,希望在职业生涯有重大改变或突破的你,该如何面对未来的竞争和挑战,本文或许可以带给你一些启发和灵感!(关于“职场成长力”的认知问题,请参阅我的另一篇文章《看懂这个逻辑,你才知道为何升职和加薪如此容易》)

    职场达人必备,这你都不知道?看来你还不够有野心!

    哲学家罗素在《人类的知识》中提到:一个人的求知的历程,就像是一个登山者靠近一座被雾霭笼罩的高山,一开始他只能看到一个模糊的轮廓,所有的东西都无法看清,慢慢地走近时,这座山的各个部分才渐渐地清晰起来。

    我认为,职场人的职业生涯就如同登山者登山一般,出发时,也许在你的心中目标是模糊的或是还没有目标,但随着你渐入佳境,目标的轮廓应该逐渐清晰,而当你完成既定目标登上山峰时,更远更高的山峰又随之映入眼帘,于是,那座更高更远的山峰成为了你新的梦想!

    目标就像向导,引领着你去探索这座能力的山峰,而这个引领本身,又依赖于你已经看到的、模糊的轮廓。这里就引出一个关键的命题,能力并非空中楼阁,而是建立于已有认知的地基。因此,当你面对需要通过提升“职场成长力”中的个人能力这个目标时,让我们不妨先去思考以下五个问题:

    当下的我,是否真的愿意通过学习提升个人能力?

    当下的我,已经具备了哪些个人能力,并且具体到哪几个能力需要提升?

    当下的我,能够通过哪些方式来提升这几个需要提升的个人能力?

    当下的我,是否还有其他未知的能力需要提升,且这些能力我通过探索和学习就可以触碰到?

    当下的我,是否还有一些未知的能力,无法轻易提升,同时又有成为我长期探索的价值?

    在上述五个问题中,最后一个问题最特别,也最有挑战,因为它可能会变成一个长期任务、长期征战的历程。也正因为如此,我们要学会提出好的“长时程”的问题,而不断的提出问题,会让我们成为“建构者”和“探索者”,这种推动性的思考,带给个人的好处毋庸置疑,这是一个开启卓越心智的旅程:不断地“建构答案”,不断地“探索未知的未知”,最终形成自己的“认知体系”!

    成长,先成为你自己!第一步,请先学会思考:“向自己提问”!

    漫画家几米曾经自述学画的经验,是一种类似于图解的修炼方式。比如无论遇到“任何书里的任何图”,他都要仔细研究其中的细节和技法,揣摩作者的意图,体会画面的结构和内涵,并坚持了至少十年。

    为什么要如此细致深度的剖析这些内容?相信这个过程和结果也会因各人视角的不同而千差万别,但我们还是要找寻其中的基本规律和方法:

    这段内容或画面说了什么?给了我什么感受?(作者原本要传递的信息和知识)

    这段内容或画面是什么?对我有什么价值?(反思,并以审视的目光评价和定性)

    这段内容和画面是怎么组成的?这个效果是怎么实现的?(剖析形式和结构,研究表达手法)

    事实上,当我们个人能力需要提升时,也会面临“几米学画”的问题。大多数的个体只关心这个能力是什么,传递了哪些显而易见的知识;而只有少数个体,才会从反思的角度,去审视它的本质和属性,评价它的价值和意义;更只有极少数个体,会从创作者的角度去研究,拆解它的结构和技法。

    成长,先成为你自己!第二步,请再学会找到定位:“解码自己,提升认知维度”!

    教育心理学最新的观点认为,对某一事物的知识掌握,应区分了解(knowledge about)和知晓(knownlege of)两个层次。

    比如对于开车这件事情,仅限于“了解”的人,固然也可以头头是道地说出开车的基本操作和注意事项,但如果被问及一些突发事件或非常规性的问题时,可能就会模糊不清;而掌握“知晓”层次的人,则可以基于车的结构原理以及运行原理的理解和分析,延伸出推理的答案。

    当然,也并不是说,我们面对所有的事情都要达到“知晓”的层次,但是不可否认,“知晓”的观感却一定会让我们有那种“上知天文、下知地理”的通畅,所以,我们还是要试着去寻找一下从“了解”到“知晓”的那条入口:

    在提升个人能力的过程中,不仅仅要去寻找最终的结论和答案,更要去寻找其中的过程经历。(比如侦探小说中的侦探一样,把犯罪现场在头脑中一 一还原出来)

    在提升个人能力的过程中,不仅仅要去做归纳和总结,更要去做延展和发散。(比如提升的这个能力是否可以用在另一个环境或者内容中,试着举一反三)

    在提升个人能力的过程中,不仅仅要去比较相似和共性,更要去比较不同和差异。(共性意味着安全,而差异则意味着修正和启发,所以要试着“引人注目”)

    成长,先成为你自己!第三步,请一定掌握技法:“发现内涵,重建认知体系”!

    在个人能力提升的过程中,掌握了多少能力,并不取决于记忆了多少知识或是完成了多少事项,而是取决于最终形成的的知识体系结构,以及认知体系结构,多维度的思考和提问才可能带来改变。

    本文尝试着从三个方面建构“职场成长力”中的个人能力的提升路径,希望能有所启示!

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    文章标题:职场达人必备,这你都不知道?看来你还不够有野心!
    文章地址:https://www.cizhixin.com/zhichang/5949.html
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