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    刚入职场的人,最应该培养大局观

    2019-11-05 10:30:03 0人评论 次浏览

    “大局观”这个词,听起来像是领导才需要的品质。其实不然,年轻人如果想要更快地成长,必须从最开始就刻意培养自己的大局观。

    什么叫大局观呢?

    1、不断扩充自己的思考广度

    有句话叫“屁股决定脑袋”,其实反过来也一样:“脑袋才能决定屁股”。

    想要职业发展,想要升职加薪,必须先做出超过了目前岗位的事儿,考虑超出了目前职责的事儿。

    举个例子:当你是个新人的时候,免不了做一些基础性、机械性、重复性的工作。即使如此,你依然可以主动去了解整体的业务流程,看看部门其他人在做什么,公司的组织架构是什么样的。

    我们进入职场,即使做的是最基础的工作,也会有上下游对接的人,会有起因经过结果。

    把眼光放出去,主动去思考更多的事儿,才有可能承担更大的责任。

    2.不断扩大自己的思考深度

    思考深度就是不光看表面能看到的,更要想现象背后的本质问题。

    具有大局观的人,不仅会把眼光放在整体的层面上,他还会思考所有事情背后的逻辑和关联。他会考虑自己所做的事有什么价值,如何与别人更好地配合,他会思考团队所有人的工作如何搭配才能更有效。

    职场跟考试不一样,并不是答对了所有的题就能拿100分。职场的挑战是没有固定答案和套路的,更需要的是我们分析问题、解决问题的能力。这个能力,只有在不断思考、不断实践中获得。

    3.具备大局观的人,除了在工作上想得多,想得广,在其他方面还要“想得少”

    把眼光放得高远,也必然意味着忽视一些细节。这些细节并不是指工作上的疏忽,而是指与产出价值无关的小事。

    举几个例子,例如上下班精确到 1 分钟,一点便宜也不给公司占的人,例如为了一些工作细小得失耿耿于怀反而影响自己工作产出和效率的人,例如不停埋怨工作环境同事上级的人,这些都不太可能是工作能力强的人。

    刚入职场的新人,往往由于缺乏经验或者期望过高,而对环境产生负面的影响,比如觉得同事不够耐心友善,老板没有想象中那么厉害,公司的制度不够公平完善等等。

    恕我直言,这些问题在哪家公司都有,阿里百度谷歌,哪家都不能幸免。如果因为这些因素就放弃了对自我的要求,职业生涯注定一片惨淡。

    总之,大局观是从进入职场就应该刻意培养,并需要持续进步的。

    如果你对自己要求比较高,希望能够尽快成长,就不要把自己局限在一个思考维度里。

    只有具备了大局观的人,才能拨开遮挡视线的云雾,看到事情的本质,在最短的时间内提高自己的层次,实现职业能力的“野蛮生长”。

    文章标题:刚入职场的人,最应该培养大局观
    文章地址:https://www.cizhixin.com/zhichang/6154.html
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