辞职群体:
  • 个人
  • 服务员
  • 客服
  • 护士
  • 教师
  • 幼师
  • 医生
  • 公务员
  • 实习生
  • 英文
  • 保安
  • 律师
  • 销售
  • 助理
  • 财务
  • 秘书
  • 前台
  • 领导
  • 设计师
  • 辞职行业:
  • 互联网
  • 装修
  • 房产建筑
  • 通信
  • IT计算机
  • 旅游
  • 餐饮酒店
  • 教育培训
  • 文化娱乐
  • 金融保险
  • 新闻媒体
  • 快递物流
  • 学生会
  • 工厂
  • 汽车
  • 服装食品
  • 银行
  • 事业单位
  • 美容美发
  • 辞职原因:
  • 个人原因
  • 身体原因
  • 家庭原因
  • 照顾父母
  • 照顾孩子
  • 回家结婚
  • 怀孕生子
  • 上班太远
  • 能力不足
  • 换个环境
  • 学习深造
  • 辞职创业
  • 引咎辞职
  • 工作压力大
  • 当前位置:首页 > 职场攻略

    如果你有这些表现,公司是绝对不会录用的!

    2019-05-05 20:01:55 0人评论 次浏览

    公司用人是极其慎重的,因为招聘成本高、培养新员工成本也高、同时还有沉没成本在里面。招错人了费力、费时、费钱、还讨不到好,所以人力资源部找人都很慎重。看看候选人有什么表现人力资源部就会直接pass掉的吧!

    一、面试时夸夸其谈

    如果你有这些表现,公司是绝对不会录用的!

    吹牛逼要懂得适可而止,很多人在在面试过程中不停的炫耀自己多能干,其实简历中也会展示一部分的,夸夸其谈是最不被看好的,因为只要用心学一下,理论谁都会阐述,难的就是自己的实际操作。比如,你在面试技术的时候,你吹嘘自己做过多少项目,写过多少代码,查找了多少bug,都没用。面试官只需要给你一个实际面临的问题,让你如何解决,提出解决思路或者让你现场写出代码的时候,你所吹得牛逼可能就破了。所以,要量力而行,踏踏实实的做事。

    二、面试时就大谈薪酬要求

    面试谈薪酬是必不可少的环节。但是有的求职者对薪酬极其敏感,把工资的每一个细节都问的清清楚楚,生怕自己吃亏和被骗似的。谈好薪资要求又谈福利要求,五险一金,节日旅游,提供食宿等等。其实每个公司都有自己的薪酬体系,他也不会为了你一个人而去更改整个薪酬体系。在面试环节就开始各种要求,却不思考自己能给公司带来什么价值,不关注自己的成长空间,难道公司想给自己找个大爷来吗?公司给新员工的工资肯定要发的,如果公司一边给新员工付工资,一边欺骗他、不兑现入职承诺,对公司到底有什么好处呢?

    三、抱怨旧公司的人

    面试的时候经常会遇到面试官问你为什么会离职,有人就认为机会来了,大肆向面试官吐苦水,抱怨上家公司这里不好,那里不好,环境压抑、气氛不好,同事的冷漠等等,就是不提自己哪里做的不好,搞得像一个怨妇一般。这样的话,面试官也极容易把你pass掉。因为,这种人从心态上就不正确,认可是相互的,你对别人不认可的时候,当然也得不别人的认可。你在这家公司面前说那家公司的坏话,到了第三家呢?

    看到这些问题,你在面试的 时候知道注意些什么了吧!

    相关阅读:
  • 十个高情商的离职告别感言
  • 公司前台辞职信怎么写
  • 美容行业员工辞职信范文
  • 个人原因离职的辞职信参考
  • 几篇优秀的辞职信范文参考
  • 不办离职直接走有什么影响?
  • 什么情况下职工无需公司审批即可离职?
  • 辞职不提前一个月有什么处罚?
  • 非常实用的离职报告范文
  • 辞职报告的格式与范文
  • 辞职信生成器
    特别推荐
    热门阅读