辞职群体:
  • 个人
  • 服务员
  • 客服
  • 护士
  • 教师
  • 幼师
  • 医生
  • 公务员
  • 实习生
  • 英文
  • 保安
  • 律师
  • 销售
  • 助理
  • 财务
  • 秘书
  • 前台
  • 领导
  • 设计师
  • 辞职行业:
  • 互联网
  • 装修
  • 房产建筑
  • 通信
  • IT计算机
  • 旅游
  • 餐饮酒店
  • 教育培训
  • 文化娱乐
  • 金融保险
  • 新闻媒体
  • 快递物流
  • 学生会
  • 工厂
  • 汽车
  • 服装食品
  • 银行
  • 事业单位
  • 美容美发
  • 辞职原因:
  • 个人原因
  • 身体原因
  • 家庭原因
  • 照顾父母
  • 照顾孩子
  • 回家结婚
  • 怀孕生子
  • 上班太远
  • 能力不足
  • 换个环境
  • 学习深造
  • 辞职创业
  • 引咎辞职
  • 工作压力大
  • 当前位置:首页 > 辞职问题

    劳动法规定,满足以下3种情形之一的,员工可随时辞职走人!

    2018-12-22 13:32:40 0人评论 次浏览

    一些员工因为种种原因,不想在本单位继续工作想要辞职,在有些情况下员工与用人单位解除劳动合同的需要支付违约金,在有些情况下员工可以随时与用人单位解除劳动合同,而不必支付违约金。那么,在何种情况下,员工可以随时解除劳动合同???

    2018劳动法规定,满足以下3种情形之一的,员工可随时辞职走人!

    根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

    1、在试用期内的。

    试用期本来就是用人单位与员工的相互适应,相互选择的时间段,因此,在试用期内,员工不喜欢此份工作,或者发现工作不太适合自己,对工作环境,工作性质员不满意的,工可以随时与用人单位解除劳动合同走人。

    这种情况多发生在在应届毕业生身上,因为,应届毕业生在校园招聘时与用人单位签订合同,但是并不清楚用人单位的具体工作和工作环境。在试用期时,比如倒班,一旦应届毕业生去单位工作时,才会发现工作很苦很累很脏,所以,就会萌生辞职的想法。

    2018劳动法规定,满足以下3种情形之一的,员工可随时辞职走人!

    2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

    如果用人单位以暴力,威胁等非法手段强迫劳动的,员工可以随时离开,不仅用人单位要无条件解除劳动合同,如果用人相关人员的行为构成了犯罪,如,故意伤害罪,非法拘禁罪等的,还要追究相关人员的刑事责任。

    2018劳动法规定,满足以下3种情形之一的,员工可随时辞职走人!

    3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    如果用人单位未按照预订按时支付工资,或者合同约定每个月支付3000工资,在支付工资时只给2500元的情况,员工可以随时离职。

    或者合同明确约定提供食宿的,但是在工作时,用人单位什么都不提供,这时候,员工可以随时与用人单位解除劳动合同。

    2018劳动法规定,满足以下3种情形之一的,员工可随时辞职走人!

    ​以上三种情况解除劳动合同的,员工不必承担任何违约责任。

    相关阅读:
  • 辞职申请书的格式怎么写
  • 个人辞职申请书怎么写
  • 通用的辞职申请书范文参考
  • 普通员工辞职申请书如何写
  • 公司员工简短辞职申请书范文
  • 驾驶员怎么写辞职申请书
  • 餐厅经理辞职信怎么写
  • 电视台主持人辞职申请书怎么写
  • 医生辞职申请书怎么写?医生辞职申请书范文精选
  • 递交辞职申请书,次日上班遭遇车祸,是否属于工伤
  • 辞职信生成器
    特别推荐
    热门阅读