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    离职申请怎么写?离职证明怎么开?离职原因怎么说?

    2019-01-17 11:49:27 0人评论 次浏览

    跳槽的黄金季“金三银四跳槽季”又到了,智联招聘日前发布的一份调查报告显示,近八成白领正在积极投入到找新工作的大军中。很多公司可能在这个时候大换血,这可能是一年中你离梦想公司距离最近的时间了!该发的年终奖已经发完了,该调整的职位也调整好了,想离职的也开始准备了,但是离职除了一份简历,你还需要准备很多!

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    离职申请怎么写?离职证明怎么开?离职原因怎么说?离职?你真的想好了吗?如果你已经走在离职的路上了,那么在离职前你需要注意以下几点:

    离职前注意:1、在递交离职申请前,离职是个秘密,不要到处说。更不要向同事表露过多关于离职、薪资、不满等过于敏感的话题,尤其是你可能只是对公司不满但最终并不想离开,这时候却被同事、领导知道了要走的想法,难免给人留下不踏实、不稳定的印象,甚至错失应有的升职加薪机会。

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    2、你确实已经决定离职了,也不要随意抱怨自己的不满,并提前透露离职意向。辞职信息可能具有传染性,引发其他人辞职,瓦解团队的凝聚力和战斗力,这是领导和留下来的同事最不想看到的。

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    3、不要不辞而别,在你进入交接的时候,你要将自己辞职的事告知自己所在团队的同事和较要好的同事,跟大家一起吃个散伙饭,不要让人觉得你是不辞而别,不把他们当成朋友。

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    4、最后,不要因为即将离职就消极怠工,无论在做出最终决定之前还是之后,努力工作才是硬道理,做好最后一天的工作,同个行业给老板或者同事留下良好的印象总不是坏事。

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    离职申请怎么写?

    主要结构是:标题、称谓、正文、结语、署名与日期

    正文:1、直接点名自己的意图,开门见山的说出自己的离职需要。

    2、叙述辞职的具体理由,态度一定要坚定,诚恳。+阐述一下在公司的感受,这里最好写公司“好”的地方

    3、对公司的歉意,毕竟重新招收员工也会消耗很多人力物力+祝福一下公司的发展。

    不过一般使用云OA办公走正规流程的公司都有自己的离职申请表,就上范本图片了。

    需要注意的是

    1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题,要尽量以委婉的言辞口头提出。

    2、不要满纸抱怨,抨击公司制度,这么做对即将离职的你没有任何好处。

    3、不要指责同事,尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。

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    离职证明有什么用?离职证明怎么开?要注意哪些信息?

    离职证明有什么用:离职员工要转出人事关系或续接社会保险,离职证明都是必不可少的证明材料,劳动者再次求职时也必须出具离职证明。

    离职证明怎么开?

    离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。原单位/公司拒开离职证明需要承担法律责任,前两天就有人获赔15万!

    离职证明范本

    有哪些注意要点:

    1、应写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等;

    2、需要写上开具证明的日期,最好申请加盖原单位的公章,即有公司全称的公章,离职证明才规范。

    3、离职证明只适用于合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工。

    离职理由要怎么说比较好?

    马云说员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽!没错,这话得到了万千网友的点赞,但是资深HR提醒大家,面试的时候说话还是需要技巧的。

    例如:

    “想换个工资高一点的工作“—-太功利,别的公司只要工资开高点就能挖走!

    “跟同事相处不愉快”—-社交有问题?和公司其他老员工相处不愉快就不好了。

    “公司没发展想换个工作有点追求”—–不稳定?这样的人容易跳槽吧?

    “加班太多扛不住想歇歇”——工作能力差?吃不了苦,咱们公司也需要加班……

    面试过程HR给你挖的坑可不少,各种刁钻的问题更是求职路上的拦路虎。建议大家不要回答尖锐或带批判性的话,如领导无能、同事关系复杂、与领导不合等。要知道你所说的在HR眼里是代表了你个人,即便你说的情况确实存在或的确严重,但用这样消极的语言表达出来,会让HR觉得你是一个只会抱怨的人。

    建议回答这些问题时原因要真实,只有真实的你才会回答的比较坦然,才能经得起背景调查,你可以这样调查:

    1、之前的工作中,已经学到了很多,比如熟悉了某某行业,掌握了什么技能。现在想把这些经验应用在自己感兴趣的领域,而贵公司的岗位和行业正是自己感兴趣的, 希望有机会在新平台上创造出更多效益。

    2、原单位的工作相对安逸,我期望今后的工作能有更多的挑战,能更好的实现个人的价值。

    3、之前公司规模有限,希望能到一个更大的平台,锻炼自己,更大程度发挥自己的特长。

    4、先前公司的晋升空间已经达到了瓶颈,想换个适合的环境,更好的实现个人价值。

    5、先前工作的和个人的职业生涯规划有所偏离。然后补充说明自己的职业规划

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    离职需要知道的事就说道这里,小编最后提醒大家,离职需谨慎!尤其是不要以离职作为升职加薪的威胁理由,因为很可能弄巧成拙,使用云OA协同办公的企业培养一名新员工的代价远比你想要的少很多。

    例如一家使用【eteams】协同办公的公司,新员工可以在eteams“知识文档“上对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度等进行全面的了解。甚至不需特别培训,光看文档就Ok了。在工作的过程中随着权限的不断开放,查看到前辈们留下来的技术经验、行业案例、工作技巧等,使新员工很快进入工作角色,犹如站在老员工的肩膀上。其次, Eteams可以为不同的员工提供不同的工作项目,提供精细化、个性化工作任务,让新员工明确自己的份内工作,同时上级可以轻松看到新员工的所有工作状态,及时给予指导。最后将与员工工作相关的公文、信息、审批、任务等信息关联到新员工的岗位项目中,将各自独立的应用系统、独立的内容集成、整合、统一到一个项目,让员工可以短时间内就完全适应工作内容。

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    不管有没有离职跳槽,在不是十分缺钱的情况下,都建议以自身能力的提高为主要考虑目标。非常赞同演员刘玉玲的话:“我工作后一直很努力攒钱,这笔钱叫做「Fcuk you Money」,当老板要解雇你,或是让你去做你不愿意的事情时,你就可以很有底气的说「Fuck you」。我们如果还没攒够足够的「Fuck you Money」,那就先攒够「Fuck you ability」”

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