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    面试时怎么说自己的离职原因比较好

    2019-03-02 16:41:13 0人评论 次浏览

    现代社会,找工作是一个互相选择的过程,但是如果想要找到一份满意的工作,面试时的表现分就非常重要。一个好的表现,能让面试官初步了解你自己,对你的工作能力和工作方式等有一个直观的评价,留下深刻的印象。从而,在确定入职人选的时候,增强自己的竞争能力,PK掉其他的竞争者,从而脱颖而出获得机会。

    很多人都说,走过最长的路就是HR的套路,这话真的是非常有道理。

    面试时,表述好离职原因就不容易OUT啦

    首先,我们要了解,面试时HR跟你聊得话题,肯定都是有一定目的的,HR能从你的回答里看到很多东西。但是,其中最避免不了的就是,离职原因。而被问到离职原因时,又该如何回答才能离开HR的套路呢?

    现在很多人去面试都不喜欢带简历,所以,很多公司都会准备一张《面试登记表》让求职人填写。比较在意的就是里面会有离职原因呀,期望薪资呀这些问题,而这些问题却也恰恰是面谈中少不了的。

    面试时,表述好离职原因就不容易OUT啦

    事实上,我们的离职原因一般就是那么几个:

    离家远,上班耗时间太长,干久了受不了

    公司突然搬家,上班不方便

    工资太低,想找一个工资高的

    工作遇到瓶颈,没有什么发展空间,想跳槽突破一下自己

    跟上司或者同事闹冲突,待不下去

    父母对现在工作不满意,不同意继续干下去,无奈辞职

    在同一个行业干久了,失去激情,不喜欢了,不想干了

    生病或者出事故,需要很长假期,而公司不同意只能辞职

    公司拖欠工资或者公司倒闭干不下去

    被辞退或者合同到期不续签

    面试时,表述好离职原因就不容易OUT啦

    这10个是比较常见的离职理由,而其中许多离职理由,面试的时候不方便说,又该如何处理呢?其实,也就两种情况,实话说和说一个善意的谎言。

    其一,实话实说

    这其中1,2,4,8,9这几条离职原因比较普遍,也比较让人接受,所以因为这些原因离职的大部分人都选择实话实说。因为这些离职原因都是比较容易遇到的,也是经常发生的大多数人离职的真实原因,又不是不能宣之于口的,所以实话实说完全没有什么问题。

    其二,善意的谎言和委婉的修饰

    这10条里面剩下的几个原因,简而言之,就是不好那么直白的说出口的。毕竟,我们面试时都需要在面试时表现出完美的自己,给面试官留一个好的印象分,而这些比较尴尬的离职原因无疑会拉低印象分,所以,很多面试的人都会说一些修饰的话语。

    例如,为了提升公司而辞职的,就会委婉的说,上家公司没有进步空间,达不到自己的目的。因为闹冲突了,就会说不适合公司的企业文化,想找一个情投意合的公司寻求长期稳定的发展。因为父母干预而离职,就说工作久了,没有得到预期的发展,想换个新环境重新挑战下自己。纯粹因为不喜欢而离职的就说,工作环境与自己相差比较大,不利于自己的发展,想换个平台,开拓下视野,增长些经验。如果是被辞退,这更是一个比较尴尬的辞职原因,如果试用期被辞退就把试用期这段工作经历直接抹掉,如果是其他辞退,则也修饰下原因,说是自己遇到瓶颈,与领导有些理念冲突,想换个地方重新实现自己的抱负和目标等等。

    总而言之,想要在面试中给面试官留下正面的印象,离职原因这一关是必须要过的,也必须要表述清楚。有些大的公司,会使用背调,究竟如何展现还得看您自己的主观想法。但切不可说谎太过,与现实偏差太大,被发现了更是只能自食恶果了。也千万不要在面试中说上家公司种种不好,容易造成反效果。

    文章标题:面试时怎么说自己的离职原因比较好
    文章地址:https://www.cizhixin.com/cizhiwenti/5684.html
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