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    如何委婉的向领导提出辞职,不伤和气的离开?

    2019-03-02 16:38:44 0人评论 次浏览

    辞职就像情侣分手,绝大多数情况下,都不会非常愉快。

    一个绝情,一个不舍,怎么皆大欢喜?除非被抛弃方早就心生厌倦,或已有更好备胎。

    如果你在公司位重权高,想挥一挥衣袖不带走一片云彩,闪的洒脱,走的惬意,难!

    所以,先做好短兵相接的最坏打算,有了这个心理准备,你要明白长痛不如短痛,拖着不说不如当机立断。

    如何委婉的向领导提出辞职,不伤和气的离开?

    觉得当面和领导提出辞职不好意思,或者怕自己言辞不妥,我建议可以发邮件申请。

    从技术角度来说,电子邮件相当于是书面申请,比口头的无凭无据要好的多;从叙述角度来讲,也利于你谨慎措辞,把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变,是为了更好的发展,内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚,这是沟通时的基调。

    辞职之所以难受,因为和领导、同事甚至客户相处了很长时间,有知遇之恩的培养,有共同奋斗的友情,一起见证了个人的成长、公司的发展……

    辞职邮件的第一部分内容,建议表达感激,动之以情。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他,一段感情现在带来多大的痛苦,就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去,常怀感恩,这是应该有的姿势。

    如何委婉的向领导提出辞职,不伤和气的离开?

    接下来就是图穷匕见,提出辞职,说明理由。

    常见的辞职理由,要么是干的不爽,要么是钱不太多,或者是发展空间有限。

    公司肯定有这样或那样的问题,但是邮件中你如果像个怨妇一样,事无大小牢骚满腹,领导可能会误以为你只是一时意气。或者拐弯抹角的说明谁赚的比自己多,自己又经济多拮据,领导会认为辞职只是一种威胁,这事儿就变得非常恶心。

    申请加薪尽量不要以辞职为幌子,玩不好就把自己玩进去了。

    辞职理由,最好是求发展,或者不得不的理由。求发展,就是追求现在公司给不了的机会或平台;不得不的理由,可能是家人生病需要较长时间照料,可能是对象异地不会合就要分道扬镳,诸如此类。

    总之,原则很简单,就是这个辞职理由,领导无法不接受。

    如何委婉的向领导提出辞职,不伤和气的离开?

    最后,建议表达下好聚好散,会全力配合工作的交接,再见也是朋友。

    不是所有辞职,都要急头白脸,一拍两散,老死不相往来……尤其以后你可能还要在这个圈子混,没必要树敌太多。一个人离职的样子,也是一种格局。

    发完辞职邮件申请,领导一定会和你当面沟通,做必要的挽留,可能会开出来一些诱人的条件,你要提前想好如何应对。

    如何委婉的向领导提出辞职,不伤和气的离开?

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