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辞职的时候怎样说会比较合适又得体

2019-01-20 11:42:41 0人评论 次浏览

辞职要找理由,一般都是自己心理上存在障碍。比如,羞怯、不好意思、难为情、不好开口、怕领导挽留等等。但实际上在提离职时很多人并不会说出真实原因,而是找了很多非主观性理由。如何找到合适的理由其实并不难。

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大多数人离职不外乎这几个理由:

1、个人原因:换城市、回老家、结婚、生孩子、工作距离太远、换行业、继续求学留学等;个人原因是最好说的,和公司利益也没有直接冲突,一般不会遇到阻力;

2、个人发展受限,个人成长速度高于企业发展速度,在这里已经没有太多的机会,你要寻找更大的平台;这是公司没有办法满足你的发展了,强留也没有意义;

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3、被高薪挖走,中高端人才和高级技术人员,是猎头跟踪的重点目标,也是最容易被挖走的。如果你被挖走,可以大大方方的承认下家和翻倍的工资,这样领导也没办法再挽留你了;

4、对公司不满意,想换个环境。包括对薪资不满意,对氛围不满意,对直属领导的管理风格不认可,以及对具体开展工作的方式和沟通渠道等问题不满意。这些离职的时候也不用说,你都要走了,多说无益,等到以后传到原来同事的耳朵里,还会背个背后说人闲话的恶名。

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那么,离职如何开口呢?

1、克服羞怯心理,没什么不好意思的,你给公司服务,公司付你薪水,现在你要走了,公司也没有理由强留你。大大方方的去提出离职申请,最好是说第一个原因,就是个人原因,你是想回去老家发展,这个理由很合理,不要编其他理由,直接说就好;

2、如果上级劝你考虑考虑,你就说你已经考虑好了,家里的工作也安排好了,甚至可以把到岗日期告诉他,这样你最后的上班日期其实也很明确了。接下来就是具体的工作交接啦。

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3、如果上级挽留你,其实大多数 为了留出招聘接替人员的缓冲期,有人接手你的工作再让你走。所以,这时候你可以主动说,从提出辞职之日起,还可以工作30天左右,给公司预留时间招聘接替人员。领导发现你去意已决,也不会再多说什么啦。

4、关于辞职饭。很多公司有这样的传统,如果一个老员工在公司工作时间比较长,离开的时候都会请大家吃饭,算作告别。如果你在这家公司工作超过3年,可以考虑请办公室的同事一起吃个饭。如果一年左右,和很多人都不是很熟,请不请都无所谓,反正你要回老家了。以后和这边的同事、朋友联系也不多,保留这样的关系,没有太大用处了。可以只请几个关系比较要好的同事和上级小聚一下,感谢大家这段时间就的照顾和帮助。

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