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    90%的离职理由,都是编出来的

    2018-09-12 12:07:52 0人评论 次浏览

    在企业干不下去了想辞职,可是不管什么公司,员工想辞职,必须要给领导、人事一个说法:你为什么要离开?

    一般来说,员工如果真心想离职,那么在递交离职申请之前一定会想好一个让领导无法拒绝的理由。员工遇到的“问题”一定要是领导不能“解决”的,万一领导真的帮你“解决”了,那得多尴尬……

    离职的原因大家也都心知肚明,要么是嫌钱少、要么是嫌工作多,不过员工为了领导的面子,也为了自己不尴尬,一般不会说真话,而是随便找一个说得过去的理由糊弄过去。

    常见的辞职借口是:

    工作时间太久了,想换个环境;

    家里有变故、再不回家老婆就要跟别人跑了;

    工作遇到了瓶颈,想要换个行业再试试;

    工作任务很重,自己能力不足,不愿意拖公司后腿……

    其实,他们内心真实的想法有可能是:

    一个月给这点钱,孩子奶粉钱都不够,你还有脸问我为什么要辞职?

    傻X领导,老子看他不顺眼很久了,惹不起老子躲得起!

    公司都快倒闭了,我不辞职难道留下来陪你死吗?!

    又是加班、单休,还要干苦力,清洁工都比我们轻松好吗!

    但对于公司来说,老员工离职绝对是一笔不小的损失,一个老员工、中层领导的离开都会让公司内部谣言四起、人心惶惶;另一方面,培训一个能打能干的员工需要花费大量的时间和精力。

    一个普通员工从产生离职的想法,到办完离职手续、做好交接,至少要花费1-3个月的时间,在这期间员工的工作效率和工作效果也都很差;而招聘一个新员工,从适应环境到能够独立工作,则至少要花费3个月的时间,而且3个月后的工作效果通常也是比不上老员工的。可见,一个员工的离职对企业产生负面影响至少会持续半年。

    所以,HR是非常忌讳员工的突然辞职的,而同一家公司员工辞职的原因相关性比较强,如果能够知晓一个员工离职的真正理由,就可以采取措施尽量减少更多员工的离职。

    确定离职后再谈离职原因

    离职手续办好,交接也完成了,只等收拾东西离开时再去找他谈谈吧。这时候员工就没有必要再隐瞒自己离职的原因了,大家也不再是同事关系,令人尴尬的场景不复存在。

    请求而不是要求

    有些HR自以为在和员工“友好沟通”,可是在员工看来更像是居高临下的命令。放低姿态,请求离职者告诉自己离职原因以帮助改善公司环境,他们会理解你的苦心的。再说了,凭你们同事多年的情分,这个面子一定会给。

    文章标题:90%的离职理由,都是编出来的
    文章地址:https://www.cizhixin.com/lizhiyuanyin/5254.html
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