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    推荐一些比较靠谱的辞职理由

    2021-02-13 20:02:40 0人评论 次浏览

    一般来说,当你提出离职的时候,你会在辞职理由那一栏填写什么理由?

    常见的辞职理由一般无非是:自己不适合公司、或者事业瓶颈等等,这些理由的优点都是简单便利,但相对的,这样的理由缺乏足够的信服度,且不够紧要。

    如果领导有心挽留你,这样的辞职理由很难站得住脚。

    犹记得我自己曾经就是以这样“拙劣”的理由辞职,但换来是领导的一再挽留。尽管我们都知道如果一个人是铁了心要离开,那么强留也没有意义,但实际情况又要复杂的多。

    这里要牵扯HR的绩效、领导的面子和公司员工的集体心态等等。这就导致了正常辞职反而变成了一件比较难以启齿的事情。

    我们必须要注意到的是,前面我们说过,辞职尽量要“体面”。行业圈子真的不大,为了避免以后相见难堪尴尬,那么我们的辞职理由就必然要做到合理、“无可挽回”和给公司留面。

    要想满足以上三点,以下辞职理由是最具备适用性的:

    1.以家庭原因辞职

    如果父母生病需要照顾,或者家里有一些紧急的事情,需要长时间的耽搁。这种理由领导一般无法去拒绝,毕竟是自己的至亲之人。

    同样的,这样的理由好处也非常明显,既不会甩锅给公司,也不会甩锅给自己;这就属于典型的不可控事件。即使领导再想挽留你,但碍于这种情况,也只能放你离去。

    缺点是什么呢?缺点就是需要一些“真实性”;至亲之人很少有人能够拿来搪塞领导的,但如果遇到不得已的情况,这样的辞职理由是非常适用的。

    2.因个人原因辞职

    这是很多人喜欢选择的点,但是像什么加班太严重、管理层不够透明搞小圈子这样的理由还是不要写了,吃力不讨好还会得罪整个公司管理层。

    比较不错的选择可以是,自己最近因为工作压力有点抑郁,需要去看病或者吃药等等,或者需要遵照医嘱休息几个月;还可以是自己身体的一些小毛病,例如结石或者阑尾,这一类需要长时间调养手术一类的。

    如果你觉得样的理由还不够好,你还可以选择去外省市发展,闯荡等等,有更好的机会或者亲人在那边等等。

    总而言之,个人原因一定要“无可挽回”的那种,一些不痛不痒的理由,很有可能让自己无法顺利离开。

    3.公司原因

    如果你此刻真的觉得自己所在的公司“无可救药”甚至是让你厌恶,你只想赶紧离开,不用顾虑其它。

    那么公司原因其实是最管用的辞职理由;但也会因此得罪公司,这取决于你如何取舍衡量这之间的得失。

    你可以说公司工作强度太大,自己吃不消;你也可以说管理层不行或者制度欠缺,你也可以说和自己的价值观不相符。如果你迫切地想要离开,那么不妨就填写你所知道的公司缺点,这是效率最高的方法。

    以上三点,是比较适当的辞职理由。

    现代职场,流动性越来越大,辞职几乎已经成了我们每个职场人都会经历的过程。而辞职本身,也不再如过去那般被“妖魔化”;正确地看待辞职,也是为了明天成就一个更美好的自己。

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