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    怎么写辞职理由能让领导不好拒绝又不伤和气

    2020-04-26 15:52:26 0人评论 次浏览

    抛开特殊因素,绝大多数人想离职的原因无非是:钱少事多离家远。可你写辞职申请的时候,千万不能这样直白的写,毕竟同事一场,面子上也过不去。领导看了可能也不会那么心甘情愿的批准。

    辞职理由说的轻了,老板不太想爽快放人,说的太重呢,又怕怀疑辞职理由的真实性。下面给大家提供一些辞职理由,希望有帮助。

    怎么写辞职理由能让领导不好拒绝又不伤和气​第一类:个人原因

    1、身体差,吃不消

    2、到了结婚年纪,要回家结婚

    3、想去继续深造、考研等

    4、自己无法适应当前的岗位

    5、自己笨,上手太慢,觉得吃力

    6、工作压力大,承受不住

    7、工作和我的发展预期不一致

    8、家里人对我的工作有安排

    第二类:公司原因

    1、工资太低,难以维持生计

    2、管理严格,难以适应

    3、工作太累,没有自己时间

    4、领导对我有偏见

    5、公司分配的岗位对我不太好

    6、福利待遇太差

    7、公司前途和发展不是很好

    8、无法适应公司的节奏

    9、价值观与公司不一致

    第三类:家庭原因

    1、家里孩子太小,没有人带

    2、父母身体不好,需要回家照顾(慎用)

    3、家里出了事情,必须回家处理

    4、亲戚朋友找我帮忙,需要辞职

    5、家里拆迁,不想上班了(土豪理由)

    第四类:其他原因

    1、想换个环境工作了

    2、女朋友怀孕了

    3、对工作失去激情了

    4、我对象/父母让我离职

    5、在这里无法体现自己的价值

    6、工作氛围不好,看不惯

    7、公司没有业余活动

    8、有人打呼噜声音大,影响午休

    9、就是不想工作,没什么

    以上几类原因,第一和第三用的比较多,因为在没有撕破脸皮的情况下,人们都更愿意把原因归结于自己。好聚好散,做不成朋友也不一定要成为敌人,说不定以后在行业里面还能见到呢。

    当然尽量双方和平商议离职最好,也算结束一段“缘分”。

    延伸讲讲:

    员工提完辞职立马要走,公司可以扣他工资吗?

    一般来说,员工提出离职,都是希望尽快能走,公司hr和领导大多数情况下也不会为难。但是如果离职员工立马就走,且不交接工作,影响了部门的运转,是对公司的挑衅,非常的不负责。

    这种情况下,公司可否扣员工的工资?

    严格来说,只有这种情况下,公司可以扣员工工资:

    1、根据《中华人民共和国劳动合同法》:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”

    就是说,员工的离职明确给公司造成了损失,是需要承担赔偿责任的。如果仅仅是没有交接工作,并没有造成经济损失,公司扣员工工资,是不合理且违法的。

    2、有些公司在签订劳动合同的时候会写“员工未提前一个月通知解除合同,需要扣一个月的工资”。其实这种情况也是违法的。劳动法不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任。

    同时,除非劳动者违反竞业限制约定或违反培训服务期约定,其他情况下,公司无权扣除员工工资。

    文章标题:怎么写辞职理由能让领导不好拒绝又不伤和气
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