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    剖析各种辞职理由的成功率,想离职该如何走的更体面

    2019-06-13 14:24:10 0人评论 次浏览

    在工作当中,很多时候,我们都会遇到各种不如意,就会想到辞职。但是转而想想,领导又对自己不错,那么我们该如何体面的辞职,又不伤害自己和领导的关系。

    剖析各种<a href=https://cizhixin.com/lizhiyuanyin/ target=_blank class=infotextkey>辞职理由</a>的成功率,想离职该如何走的更体面

    第一种方法:从个人身上找问题,比如我们常常用的方法,一般是家中有事,或者回去相亲,或者身体不舒服。这种用个人方法,来辞职的原因,第一不会伤害领导和自己的感情,也不会让自己太难堪,但是有一个坏处就是,老板有时候会拒绝你的个人理由,这种原因的辞职成功度85%。但是好处是不会伤害,你和领导的感情。

    第二种方法:是对自己未来的规划。这种方法,就有可能,让老板对你的印象不好,会觉得你是一个朝三暮四的人。少数老板,一想着你不愿意帮自己做事了,就会对你的印象没以前好了。但是大多数的老板,不会这样,会觉得你是一个有理想和抱负的人,不仅不会对你印象不好,反而还会更加的欣赏你来。所以这种辞职的成功度,能达到99%,除非特例,否则一般老板会让你离职。

    第三种辞职方法:公司原因,你可以对公司说这份工作你胜任不了,但你千万不要用对公司和领导的抱怨,这种辞职的理由,不仅不能够,让你顺利的辞职,反而还会把你跟领导的关系闹僵,搞得不好,还让别人笑话你。要记住一个再不好的公司,他有自己的生存之道,轮不到你来品头论足指手画脚。所以老板非常不喜欢这种员工,在背后说领导坏话的人,也不好,让自己的人品受到别人的怀疑。辞职成功率99.9%。

    终极大杀招,领导不让走,直接翻脸,大吵一架,这种离职的成功率100%一般来说,慎用为妙。

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