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    求职的时候这些辞职理由不能说

    2020-01-16 13:16:56 0人评论 次浏览

    每个人的职业生涯,或多或少会经历几次跳槽,那么每次换工作,你都是何种原因呢?

    相信每个人理智的理由都会有千万种,但求职的时候HR真正问起这个问题,我们又该如何回答才能让HR满意?

    其实,面试时HR问这么一个问题,主要也是想了解你的某些做法,你的心态及你应变能力。因此,我们在回答的时候也应该虚实结合,就算是真的有以下这么三种原因,也千万不能直说。

    1、被上司、同事排挤。

    此话一出,HR的心里怎么想,但凡有点智商的人都能猜得到了!

    你越是把自己放在弱势的地位,奢望别人的怜悯和同情,别人更会认为你就是一个弱者。

    受到上司及同事们的排挤,别人想到的是你为人处事有问题,而不是上司、同事的问题。

    证明你的处理人际关系的能力也差,人缘也不好,才会遭到他们的排挤。

    要么你本身是只刺猬,大家并没有排挤你,而是你自己带刺,带着有色眼镜来看待别人,认为大家处处刁难你。

    因此,此种辞职的理由说出来会给自己减分,千万不能直说!

    2、抱怨待遇不公。

    薪资达不到自己的期望值而离职,这很正常。但在面试过程中过于强调这一点,只会让面试官觉得你过于自大,还没做出成绩就想拿高薪。

    另外,抱怨薪资待遇不公更令HR反感,职场上本来也就没有什么绝对的公平,一味否定只会让人觉得你情商不够,处世不周。

    3、因为工作辛苦而辞职。

    职场上没有轻松的工作,不同的人对辛苦的定义也不同,所以即便是工作再辛苦,在别人听来或许有不同感受,特别是面对HR,他肯定第一时间怀疑你的工作积极性和抗压能力。

    因此以这样的理由辞职,在HR面前毫无说服力。

    4、因为工作乐趣而辞职。

    在选择入职每一份工作之前,你肯定都是权衡了各种利弊的。而到头来,你因为对工作不感兴趣就去辞职,那未免对自己的选择太不负责任了。

    面试官对你这样的辞职理由,是一万个反感。

    5、认为自己怀才不遇。

    你是不是“才”,HR认为只凭简历是完全没办法判断的,毕竟面试也只是一种短期内考核一个人基本能力的测试,无法全方位了解一个人的工作能力。

    而你认为自己在上一份工作中怀才不遇,遇不上重用自己的伯乐,别人也不会因此就认为你是可用之才,万一你来到本企业,依旧无法得到上司青睐,是否又准备跳槽?

    因此,这样的理由令HR觉得你高傲自大,稳定性差,不会录用你。

    6、不满公司体制。

    每个公司体制机制都不尽相同,自己对公司的体制有看法,这也不是什么不好的事情。

    但面试的时候这样的理由最好别说。为什么呢?因为面试官难免也会认为你过分有主见,你可以不满上一家公司,当然也可以不满面试的公司。站在HR的角度,他们想找的是顺应企业的员工,而不是一来就挑刺的员工。

    文章标题:求职的时候这些辞职理由不能说
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