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    怎么向老板提辞职不会影响彼此的关系

    2019-04-22 11:47:47 0人评论 次浏览

    问@毕老师

    您好,毕老师。

    想问下我现在在一家私人的公司工作,和他们家人住一起的那种。

    他们家人都对我特别不错,但是我觉得那里薪资低。

    过年后想辞职,我有更好的方向,应当怎么委婉的辞掉这工作。

    关键工资低,也没有升的了,我走了他们就剩一个女生在那帮忙了,人手不够了。

    但是我觉得我提前跟他说辞职让他有准备再去招人。

    关键是我不知道用什么理由辞职,他们人真的很好,也很善良的那种,我生病了也带我去看医生。

    毕老师帮忙一下想个办法。

    答:@泡沫汽

    这位朋友你好,很感谢你对毕老师的信任与支持。

    年底了,很多人都像你一样会有辞职的想法。

    怎么向老板提辞职不会影响彼此的关系

    马云曾经就说过,无论离职理由是什么,总结来说就是两个重点:

    1、钱,没给到位;

    2、心,委屈了。

    而你这种情况,很明显是第一种,钱没有给到位。

    所以,在这种情况下你产生了辞职的念头也情有可原。

    毕竟出来工作都是为了学更多东西,赚更多的钱,让家人过上更好的生活。

    如果在一个公司不仅没有提升的空间,到手的工资还很少,那继续干下去的意义并不大。

    虽然他们一家人对你很好,人也很善良。但是你也认真为他们工作了不是吗?

    所以,别有太大的心理负担。

    没有谁敢保证自己会在一家公司待一辈子,只要有相聚,就会有分离。

    如果你真的要辞职,也确定了以后的发展方向,那我觉得你就不要再拖拖拉拉了。

    拖得越久,辞职这件事要落实就更难辞了。

    而且你也提到老板也需要培养新人,这样你才能走得安心。

    如何委婉地提出辞职呢?我认为你需要做到以下几点:

    一,你需要找一个合适的时机

    其实,并不是随时提离职都可以。

    切忌在公司最近比较忙,老板比较烦躁的时候跟他提离职。

    最好能够找一个老板心情比较好,比较闲暇的时间跟他谈。

    比如在下班后等所有同事都离开后当面向老板提出辞职,真诚地谈谈你的苦衷。

    第二,口头告知以后,要提交辞职信

    辞职信可以有情感表达,但切忌情绪化。

    辞职信写得要专业,在信中明确表明你的离职原因与具体离职时间。

    最好能做到,晓之以理,动之以情。

    千万不要直接来一句,“我觉得工资很低,所以我不想干了。”

    你还是需要感谢公司对你的知遇之恩和栽培,因为是他们给了你奋斗的平台!

    要知道,辞职并不是叛变,是为了寻求更好的发展。

    你的内心也没必要像干了坏事一样愧疚,这是没什么大不了的事。

    第三,辞职理由,紧扣个人发展和或者一些不得已的理由。

    想要老板更容易接受你的辞职请求,那么你的辞职理由一定要能够打动他。

    干的不爽、钱太少,发展空间小……这些理由一说出来似乎在贬低公司。

    所以,你千万别像一个怨妇一样,事无大小都要牢骚满腹。

    这样会让老板误以为你只是一时冲动,意气用事!

    你可以说自己想突破自己,想寻找一个更适合自己发展的平台或者机会。

    你想学习一些其他技能,想挑战一下自己等等的理由说出来,相信真的为你好的老板不会轻易拒绝你。

    其次,你可以说一些不得已的理由,如:希望陪在家人身边,对象在异地要求你要跟她在一起,诸如此类。

    总之,原则就是你说的这个辞职理由,老板听完要无法拒绝!

    第四,提出离职以后遭挽留,一定要坚持自己的想法

    有了辞职这个想法之后,千万不要轻易动摇。

    就算老板极力地挽留你,你也必须要清楚你想要的是什么。

    千万不要因为老板和你打感情牌,你就觉得愧对于他,心一软就留下来了。

    工作归工作,交情归交情。在职场上,千万不要在该谈利益的时候谈感情。

    第五,好聚好散,培养新人,做好交接工作。

    你打算年后辞职,那么当你说了自己要辞职的想法后,老板很可能会招新人接替你的工作。

    你一定要配合老板,花点心思去培养新人,避免你走了以后新人还没有上手!

    在正式离职之前需要把交接工作做到位,别落下什么收尾。

    好聚好散,就是员工辞职的时候对公司最大的尊重。

    ━ ━ ━ ━ ━

    最后你要记住,辞职这事可不是为了让你找存在感的。

    在提出辞职之前一定要给自己、老板和公司留出一个缓冲区。

    最好,别让辞职影响了你和老板一家人之间的交情。

    文章标题:怎么向老板提辞职不会影响彼此的关系
    文章地址:https://www.cizhixin.com/cizhiwenti/5781.html
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