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    生育津贴的那些事,你不知道可就亏惨了!

    2019-05-18 15:33:40 0人评论 次浏览

    小丽与公司签订了劳动合同,怀孕后开始休产假。休假期间,公司未给小丽支付工资,因此与公司发生了冲突。但公司则认为已经为员工申报了生育津贴,休假期间员工领的是生育津贴,所以无需再支付工资了。

    两方矛盾的冲突点:生育津贴和产假工资能否同时拿到?不能的话,应该如何选择?

    生育津贴的那些事,你不知道可就亏惨了!

    是不是突然有点傻傻分不清楚?别急,答案就在下面。

    一、产假工资和生育津贴是一个性质吗?

    生育津贴与产假工资本质上是不一样的。

    生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

    假期工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

    二、怎样才能获得生育津贴和产假工资呢?

    想要领取生育津贴的前提是要参加生育保险。生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴,二是生育医疗待遇。

    员工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市生育保险待遇相关规定,且用人单位连续为其缴费满一定时间以上(地方上有明确规定的,从其规定)。

    想要获得产假工资的前提是参加工作。

    三、生育津贴和产假工资可以同时领取吗?

    1、如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;

    2、若低于平均工资,则公司需要补足差额。

    3、而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资。

    四、无法领取生育津贴怎么办?

    一般来说,有以下三种情况会导致员工无法享受生育津贴:

    1、用人单位没有为员工参加生育保险,致使员工无法享受生育津贴的,企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。

    2、企业为员工参加了生育保险,但缴纳时长等客观条件未达到当地领取生育津贴的标准,企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按照国家相关规定来执行,地方有规定的从其规定。

    3、在没有开展生育保险社会统筹的地区,企业仍需给员工支付产假工资。支付标准为女职工生育之前的基本月工资和物价补贴。

    综上所述,一般情况下,生育津贴具有产假工资的性质。在员工享受生育津贴的假期内,生育津贴高于员工平均工资,则不需要发工资;低于平均工资,则公司需要补差。

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