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    辞职的时候应该怎么和上级领导说

    2019-09-16 14:46:46 0人评论 次浏览

    上班离职是常事,但是该怎样讲很多人却不知道,有的甚至因为不知道怎么给老板说离职,而浪费了很多时间,或者不辞而别的都有。

    辞职的时候应该怎么和上级领导说

    离职的原因大致可分成三种

    一、有更好的选择

    骑驴找马找到了白马、有更好的经济、更适合你的产业、更高的位置,等。

    二、受不了现有的

    目前产业、经济收益、公司整体环境不适合自己,等。

    三、时间到了

    要毕业了,实习期过了、要出国、要当兵,等。

    辞职的时候,其实你的原因是什么,经验老道的上司,不用你讲一个字,他们都可以马上知道。所以,小编认为辞职的理由千万不要说谎,也没必要说谎!

    假设你的辞职理由是跳槽,你主管问你为什么要走,你可以诚实说自己要去哪一家。因为这确实没什么好隐瞒的,大家都在职场里打拼,也清楚自己有自己的规划,懂得自然懂,只要坚持自己的想法就好了。再说,如果你欺骗了主管,往后你怎么面对他?继续骗,朋友圈屏蔽?没必要。

    但如果主管问你为什么跳槽,你可以这样回答:自我价值法(说人话:我可能更适合…)因为在另一个地方,那个公司/部门是我比较适合的。在这里我学到非常非常多,也还有很多东西等着我学;但在那里我将能更好地发挥我的潜能,将自我价值更大化。

    辞职大忌,这些话说了一定得罪人

    大忌1:说本来公司的缺点,说同事/上司的缺点

    如果你辞职不是因为有更好的选择,而是你受不了原东家,怒辞职,然后你在辞职时忍不住狂抱怨公司,那你很可能会被其他的公司嫌弃,因为没有人会喜欢吐槽前公司的员工。

    大忌2:我觉得我能力不行

    很多人辞职会想用我能力不行当理由,千万别,这样会让人觉得你真的不行、你很弱,或者让人觉得你这个人很虚伪,不想在公司做,还说自己能力问题。

    应该说:我不适合A,我认为我更适合B,我在B可以发挥得更好,这是一种比较有自信的说法,一方面代表你了解自己想要什么,另一方面会给人一种你很积极的感觉。

    大忌3:犹豫不决,我考虑看看

    有些主管跟HR是很会留人的,但如果你很确定你要走,然后又显得自己犹豫不决,这会使得HR有机可乘,觉得你不果断。假设你真的续留了,又下定决心在原公司发展,那你可能会在升迁、一些机会面前,失之交臂。(当然,表现得超级优秀就另当别论了)要走,就要走的乾脆利落。

    大忌4:非常明显地骑驴找马

    你是不是在骑驴找马,其实大家都或多或少知道(主管都在业界打滚过多少年了,眼睛雪亮得很);但你如果骑驴找马得太明显,就不太好了。但是用请病假的理由去面试,而且不要太频繁,会让大家都比较好做人。

    文章标题:辞职的时候应该怎么和上级领导说
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