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    切记不要把辞职信写成辞职申请书

    2020-12-25 11:47:53 0人评论 次浏览

    辞职信,包括辞职报告、辞职书、辞呈等,都是一些比较常用的说法。它们与辞职申请书都具有向单位、领导表明辞职意图的功能。

    但他们有一个十分关键、重要的区别。

    辞职申请书是员工申请辞职,既然是申请,就有一个批准的反馈过程,其结果由单位裁定,即单位拥有最终决定权。

    而其它几种则是员工通知单位自己辞职的决定,单位不得阻扰或延误,员工拥有最终决定权。

    因此,一般情况下,不要主动写“辞职申请”!!

    因为员工离职并不需要申请,更不需要用人单位同意。

    根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    根据《劳动合同法》的规定,员工主动辞职需履行“通知”的义务,申请不属“通知”,公司不批辞职申请,自然也不与《劳动合同法》相冲突。

    写了辞职申请,反而会误事。申请有协商协议的意思,需要单位同意,如果单位不同意,意味着没有协议一致。

    这种情况下,你不能擅自离职。如果离职,可能构成违法解除劳动合同,如果给单位造成损失,单位就可以以此向你索赔。

    另外,有些无良单位逼迫员工离职的时候,会用各种手段或套路让劳动者自己主动离职,以此逃避违法解除的责任或者其他侵害劳动者权力的责任。

    以个人原因主动辞职,也就丧失了一切主张赔偿和补偿的权力。这点是最重要的,一般单位,无论是自己写辞职申请,还是在公司离职材料上签字,只要有“个人原因辞职”字样,即使公司有违法解除的情形,或者拖欠工资,奖金,缴纳社保等问题,员工也无法再主张赔偿。

    切记!

    文章标题:切记不要把辞职信写成辞职申请书
    文章地址:https://www.cizhixin.com/cizhiwenti/6394.html
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