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    员工在什么情况下可以提出离职?

    2022-02-04 13:36:06 0人评论 次浏览

    员工在什么情况下可以提出离职?

    根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    也就是说,正式员工如果需要离职,最好是提前30天就要申请,试用期员工提前3日。不要觉得自己提出离职,不管企业答不答应,你就走人了事,这是极其不负责任且不合法的做法。

    彭某之所以被要求赔偿,除了离职报告多了“请批示”字样,其有可能在提交离职申请之后一走了之,没有做工作交接,所以企业告他旷工的。

    离职时,如何才能没有后顾之忧?

    第一,拿到企业开具的离职证明或者是相对应的文件,企业给了你离职文件,说明领导和人事部门已经同意了你的离职,而不是你简单提交申请,领导不答应就可以不来上班了。较真的企业,没有经过同意你就离职不来上班,企业是可以告你旷工的。

    第二,做好交接,把该归属的物品和工作妥善安排,让直属领导和人事部门签字之后再走。这样做的目的是,自己离职之后企业不会因为各种缘由找你的麻烦。

    辞职报告怎么写比较合适?

    职场人一定要记住,辞职信不是通知,不需要出现“请批示”“请批准”“肯定同意”等字眼。这些字眼的出现,均是属于协商离职的范畴。在写离职报告时,一定不要随便去网上下载模板,不加改动就直接使用,不然真的是自己给自己挖坑了。

    辞职信不是写作文,更不是抒发感慨的文章,使用最简洁的格式即可,写清楚离职原因+离职日期即可。

    标题:直接写“辞职信”“离职报告”均可,最好不要使用“辞职(离职)申请书”。

    称谓:可以写,可以不写,单位名称,或者直属领导等。

    正文:写清楚个人离职的原因即可,不用长篇大论,离职原因最好是围绕个人不能胜任工作来写,你都要走了,再写其他的显得不合适了。

    文末:对公司的祝福,或个人歉意相关的即可,不需要提什么建议之类的,更不需要什么“请批准”“此致敬礼”的字眼。

    结尾:写上离职人员的姓名和日期。

    员工在离职时,对于需要书面辞职信的企业,一定要注意规范格式,更重要的是学会避坑,不让自己踩雷。对使用企业模板的,不理解不懂的可以直接问人事部门,他们是有义务给你解答的。

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