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辞职流程怎么走?教你正确的辞职流程是什么样的

2019-02-13 14:08:41 0人评论 次浏览

辞职是每个职场人士都会经历的事情。

但,一言不合说走就走的辞职不算本事,辞职无忧,公司批准,工资到手才是职场老司机,今天总结几点,让职场小白也能像老司机一样,走的潇潇洒洒,策马崩腾,共享人生繁华……

互联网上一直流传着马云爸爸这样一则话

“员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:

1、钱,没给到位;

2、心,委屈了”

辞职流程怎么走?教你正确的辞职流程是什么样的

辞职最大阻力:公司不批辞职信

经常收到网友的咨询,大致内容如下:辞职报告打了好几次,老板就是不批。催催催也没用,老板那还押了一个月工资。怎么才能直接离开而不用承担不利的后果,能采取什么措施避免风险,方便将来维权?

攻略:提前30日书面通知即可辞职

员工辞职是否需提前通知,分3种情况来选择:

☑需提前30天通知的辞职:正常情况下以个人原因辞职的,需提前30日以书面形式通知用人单位。

☑需提前3天通知的辞职:正常情况下在试用期内以个人原因辞职的,提前3日通知即可。

☑需通知但无需提前30天的“辞职”:公司存在以下违法情形:

1)未提供劳动保护或劳动条件;

2)未及时足额支付劳动报酬;

3)未依法缴纳社会保险费;

4)规章制度违法,损害员工权益;

5)因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。

也就是说,这些情况下,员工可在通知单位后立即离职。

辞职流程怎么走?教你正确的辞职流程是什么样的

攻略:辞职通知书要送达公司

☑为确保您辞职无碍,书面申请宜用“辞职通知书”。

☑如果公司不签收,建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”

☑即使公司拒签EMS,亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。(记得注明提交时间)

攻略:不辞而别要承担赔偿责任

如果职工自离,不按照法律的规定提前通知用人单位,会被视为违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第九十条的规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

☑企业不办理离职手续怎么办?——在此情况下,员工可以保留已提前30天书面申请辞职的通知证据,直接离职。由此造成企业损失的,企业自负。

☑企业不结算工资怎么办?——依法解除劳动合同时,企业必须结清工资。若不结算工资的,可以向劳动部门投诉,或打劳动保障热线12333(全国通用)

☑企业追诉造成损失怎么办?——已提前30天书面辞职的,辞职即使造成损失,亦不需要负责。当然不能违法培训协议、保密协议的规定。

总的来说:辞职四部曲

☑ 书面提交辞职申请;

☑要求办理离职交接手续;

☑ 结算离职工资(加班费、奖金等);

☑取得离职证明及相关手续(办理社保、住房公积金等手续的转移)

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    辞职理由

    1、家庭型:老人孩子需要照顾
    2、身体型:身有疾病或者太累
    3、自贬型:能力不足,不适合公司
    4、创业型:想实现创业的梦想
    5、通用型:想换个环境试试
    6、价值型:无法满足自己的发展
    7、恶搞型:我的胸太大,这里装不下
    8、无敌型:世界那么大,我想去看看
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