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    劳动合同期内辞职怎么办

    2019-11-07 12:34:40 0人评论 次浏览

    劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。

    劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

    固定期限合同顾名思义就是有时间起止点,比方说签1年期限的,2年期限的,3年以上期限的,那作为劳动者肯定会问,这个期限对我有什么影响呢?

    劳动合同期内辞职怎么办

    第一:可以约定不同的试用期

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,当然试用期的长短对于劳动者的影响也是很大的,不仅影响工资的打折,还有试用期不符合录用条件的风险。

    第二:一般劳动者会有一个误区,就是我签的劳动期限越城对我越不利,我是不是签了三年合同,就必须在公司干满三年呢,这个想法是错误的,无论是几年的劳动合同,如果你觉得公司不适合自己,你只需要提前一个月以书面形式向公司提出离职即可(试用期提前三天),跟合同期限无关,然而对于企业而言,其实签订的时间越长,反而面临解除成本越高,比方说签订一年期限合同,如果合同到期,企业想解除合同,只需要支付一个月补偿金,不构成非法解除,但是如果签三年合同,企业想解除,如果没有合理合法理由,那要支付两个月赔偿金。

    第三:对于企业而言,如果签订的合同期限过短,那么也会构成无固定期限合同的风险,比方说我们跟员工签订1年期限合同,过了一年,定第二份合同,那第三年,如果劳动者提出,那就必须签订无固定期限合同。

    文章标题:劳动合同期内辞职怎么办
    文章地址:https://www.cizhixin.com/cizhiwenti/6161.html
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