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    如何顺利且有技巧性辞职?

    2019-12-02 13:31:07 0人评论 次浏览

    春节还有几天就到了,年终奖该发的已经发了,节后能加薪晋升的也明确了,工作开不开心只有自己知,有些人蠢蠢欲动,有辞职的想法,可怎么在不激怒上司或老板的情况下辞职,拿到年终奖和离职证明,让HR给你转移出社保,一位熟悉劳动法的职场老司机给你支招。

    职场老司机告诉你:如何顺利且有技巧性辞职?让自己不吃亏!

    【一】辞职你是否想清楚啦?

    辞职不是你逃避工作的借口,不应该是你发泄情绪的方法。

    钱给的少,不能体现你的价值;

    工作一直得不到提升和发展;

    工作很不开心,很受委屈,如果有以上这些,那辞职吧!

    但每个职场人都要思考自己未来,想清楚你要什么?如何去做?如何坚持和放弃?怎么不断的积累自己,拥有自己的核心竞争力?

    辞职,是开启新的一段职场进阶之路,改变现状,获得提升和发展。

    现实中员工想要辞职没这么容易,公司往往会用扣工资,扣年终,有的是等招到人你再走,有的是人手紧干到年底才让你走。当然你可以任性裸辞、闪辞,受害的终究是你自己。怎么在不激怒上级或老板的情况下顺利辞职,不损害自己的权益,你要知晓以下几点:

    【二】提前辞职的三种方式

    1.协商辞职。只要你和用人单位商量好了,就可以直接辞职了,好聚好散,不受提前三十天的时间限制。

    2.用人单位无过失,你单方面辞职。这需要提前30日以书面形式通知用人单位,(注意,书面通知应是《辞职通知书》并不是《辞职申请》),可以解除劳动合同。如果还在试用期内,提前3天书面通知公司要辞职,从第4天起就可以离职了。

    3.用人单位有过失,你单方面辞职。用人单位未按劳动合同按期发放工资、不买保险,或者其他违约、违法行为,此时你享有特别解除权,单方面辞职没有时间限制,且用人单位还需支付你经济补偿金。

    【三】辞职需要办理的各种手续

    1.做出辞职决定后,要研究公司员工手册或规章制度中关于员工辞职的条款,按照相应的程序进行离职,办妥工作交接手续,以免让公司有理由处罚自己而让自己的利益受损。

    2.辞职申请要提前多少天提交

    用人单位无违规、违法行为,你也未与公司协商情况下,根据《劳动合同法》规定,你需要履行30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续,无需用人单位批准。

    3.年前离职还能有年终奖吗

    年终奖相信都是大家心里的痛!

    年终奖是劳动报酬的一部分,用人单位有义务依法支付。

    年终奖如何发放需结合合同中有没有相关的明确约定,如没有约定则看用人单位的规章制度,如都没有规定,则应按劳分配、同工同酬的法律原则发放。

    如何公司借口你已辞职不予发放,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,责令纠正,如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。

    4、辞职后五险一金何去何从

    养老保险办理转移手续,在原单位打出转移单,交给新单位继续交即可(注:养老保险可以中断的,最后按年限累计,交的越多退休后养老金越多;医疗保险中断三个月以上你就享受不了医院小病优惠的;想领失业救济金的你需要咨询当地劳动部门)。

    住房公积金办理转移手续,先在新单位开好账户后把账户提供给原单位,由原单位将帐号内的公积金转入。辞职后也可提取之前缴纳的住房公积金,但是需要原单位在提取申请表上盖章。

    4.离职证明

    新东家会要求你交离职证明,注意索要离职证明,并且看清楚HR是如何给你开具的,内容怎么写的?

    5.如果你辞职后准备出国,办签证时需要的“在职证明”,在打算辞职之前,最好与公司协商好如何处理。

    人在职场,虽然身不由己,但是成熟的人会懂得利用这些生存规则,让自己进退自如,辞职才不会吃亏!

    文章标题:如何顺利且有技巧性辞职?
    文章地址:https://www.cizhixin.com/cizhiwenti/6189.html
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