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    离职、辞职、开除、劝退都有什么区别

    2020-01-07 20:58:28 0人评论 次浏览

    一、为什么领导说正式工旷工三天,到半个月以后才可以办离职呢?

    1、正式工要离职,只要提交书面报告,不用批准,30天就可以辞职。

    2、从职业道德出发,做好移交及传帮带工作。

    3、因个人原因主动离职是没有经济补偿金的,但如果是协商解除的,还可以有。

    4、千万不要旷工,按照每个公司规定不同,基本上都是旷工一天要处以二天的罚款,经济补偿金也没有了,而且所有的损失还要你赔偿,有时候,公司还会以此借口不发工资,得不偿失。

    二、辞职了,找不到理由,经理挽留我拒绝了,可能碍于面子,年底了,不知道怎么办?

    1、经理挽留你都拒绝了,还有什么面子呀。

    2、辞职还是有很理由的,人家说:世界那么大,我想去看看。这都是理由。

    3、正常你递上书面报告,一个月后你就可以走了,不管有无批准。

    4、从职业道德角度来讲,那还是做好移交,好聚好散。

    5、早点回家也好,陪陪父母丶家里人,明年开春后去好好找一份工作吧。

    三、公司离职需要提前15天,我刚提出离职两天后主管就叫我可以走了,走了之后又说我是被开除的, 然后又说要扣我500块钱。请问这样合法吗?

    这个问题很现实。

    1、公司离职需要15天,这不违法,劳动合同法要求是30天。

    2、如果你在试用期,只要3天就可以走了。

    3、你在2天就走了,没毛病。

    4、你既然都走了,管它是不是开除呢?你有办理离职手续吗?或者公司是否有给你离职证明。

    5、走后再说扣500元钱,这就有点不地道了,让劳动监察部门帮你拿回钱。

    四、在公司工作5年了,公司找个迟到的借口劝退我,合法吗?

    说我迟到而且也找我谈了几次话一直没改正,可是我迟到都被罚款了的,到了年底才通知我,这个事情可以申请补偿吗?

    即便劳动者多次迟到,用人单位也不可以随便辞退劳动者。

    1、如果用人单位与劳动者违约解除劳动关系,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。

    2、因为迟到早退不属于:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的情形。

    3、即便劳动者不能胜任工作,也不是马上辞退,必须经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,才解除劳动关系,给予每年一个月的经济补偿金,如果没有上述培训及调整岗位,属于违法解除,双倍支付经济金。

    4、劳动者可以申请劳动仲裁,拿回自己应得的补偿。

    文章标题:离职、辞职、开除、劝退都有什么区别
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