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    怎么向老板提出辞职不伤和气

    2019-12-12 15:36:21 0人评论 次浏览

    这段时间,我身边的好几个朋友都有一个困扰,明明找到了更好的工作,却出于各种原因没有提出辞职或者辞职受阻,只能眼睁睁地放跑新的工作机会。

    其实,每个人进到一家企业都是有自己的使命的,当使命完成,辞职是自然而然的事情,没有对不起任何人。

    从个人职业生涯规划的角度来讲,你的价值提升是需要多家企业的工作经历来完成的。如何选择雇主,安排自己职业发展的时间线,是职场要事。

    若要前行

    就得离开你现在停留的地方

    这样提“离婚”最不伤人——如何向老东家提离职

    如何开口辞职?

    其实向领导张嘴辞职并不难,首先要突破的是自己的心理障碍。你只需要认清一个真相:你并没有你想象的那么重要!

    中国人都有一种“愚忠”的心理,但是你要想想看,葬送自己更好的发展机会来满足老东家对你的忠诚期待,勇敢辞职拥抱新的机会满足自己职业发展的需求,聪明人会在两者之间如何选择?

    小编HR生涯十余年,迎来送往的人数不计其数。多少人在萌生辞职的想法后夜不能寐,觉得老东家、老领导对自己不薄,自己对于企业来讲非常重要,辞职是对不起老东家的一件事情。

    其实,他们并不知道,当他们历经过激烈的思想斗争,期期艾艾的提出辞职时,企业这个系统,就已经启动了替换的程序。你纵有千般不舍,却不知道,职场是个人情如纸薄的地方。

    老板们的想法都比你超前,也比你现实,不管你的业绩如何辉煌、你的位置如何重要,公司不能缺了你不转啊,既然你已经想走,那就赶紧找人把你的工作交接掉,一个心已经不在公司的人,早走早好!

    甚至有些公司的文化是温情脉脉的,出于各种的原因,领导不会直接表达对你的不满,他早就想把你换掉了,你还浑然不觉,当你提出辞职的时候,他会假意挽留一下(在有些公司这是例行程序),心中正在感谢那个把你挖走的公司。

    辞职流程如何走得顺利、快捷?

    1、小编建议诚实地说明自己的辞职原因,如在本公司没有上升空间、买房/成家需要更高的收入等。

    当你说明的理由是真实存在并且本公司没有办法解决的时候,领导也很难拒绝你的辞职要求,反而会对你心生愧意,帮助你快速办理交接手续。

    当然,如果你的领导/BOSS,内心脆弱到不能接受这种赤裸裸的现实,那你大可不必用真实去刺激他,避免伤到那些莫名其妙的可怜自尊。

    这时候可以选择找个其他的借口,比如世界这么大想去看看/回一趟老家/休息调整一下自己的状态之类的,可以避免尴尬。

    2、向你的领导建议你手上工作的交接和处理,包括你辞职这件事情什么时候让同事/客户知道,工作如何合理移交,谁是接替你岗位的最优人选等等。

    3、与你的领导约定最终离岗的时间。一般领导都不会为难辞职的员工,离职交接会迅速而彻底,领导也怕一个心不在公司的人难免会出点状况,所以只要工作有人接手,都会尽快放你走的,不用担心。

    4、如果你想把属于自己的档案带走,交辞职信前就应该处理好。离开前匆匆忙忙地准备,难逃“瓜田李下”之嫌。 同时任何资料要带走,先确认是否有知识产权问题,伤害原公司利益的事情不要做。

    5、就算你对公司有着深深的怨念,有几件事情也是不能做的:

    A、避免负面传播原公司的种种,会影响你在行业内的声誉。

    B、不要积极挖原公司的人进新公司,因为新公司虽然短期获益,但却会对你渐生防范之心,怕你再度离职时再挖墙角。时刻 记得:职场是个人情如纸薄的地方。

    C、若新东家与老东家存在竞争关系,不要出卖老东家的商业机密,原因同B。

    6、离职要低调。如果你的位置比较重要,老东家最担心的就是因为你的离职而军心动乱。

    所以,不要自己去大张旗鼓地组织什么告别宴(公司给你安排的除外),你想告别的人,私下里逐一约出来吃个饭就好了,既有诚意,又不兴师动众,该感谢的感谢,该道歉的道歉,该提建议的提建议,毕竟同事一场,尽管要各奔前程,但是把前同事变成朋友,海内存知己,天涯若比邻,岂不美哉?

    7、若领导留你,说什么做生不如做熟,千万要考虑清楚!不要被糖衣炮弹拿下,不要被思维上的惰性束缚住了前进的脚步!

    外面的机会不常有,继续留任只能维持现状,继续被职场天花板压着,走出舒适区,拥抱变化,才能实现蜕变升级!牛人的职业生涯都在变化当中,弱小的人才会贪图安逸、从一而终。

    而且,小编见过很多例子,提过辞职的人,就算最终留下来,也难有发展,升级加薪的机会统统没有,因为在他提出辞职的时候,系统已经把他从核心人才里除名了,之所以留下他,要么因为当时没有合适的接任人,要么是不愿意让他流入到竞争对手那里去而已。

    8、千万不要搞什么劳动争议维权!大街上两个人一言不合打架了,路人的评价是两个人都蠢到无药可救。劳动争议是下下之策,让人质疑你的EQ和为人处事的方法。有什么疑义,要用情商和沟通来解决,很多企业会封杀有劳动争议维权史的人!同时也会让新东家不敢让你入职,人在职场飘,口碑很重要!

    总结:

    断舍离是人生的功课,只有除旧才能布新。

    一旦萌生辞职的想法,就说明你与组织已经不再人岗匹配人事相宜,离职是迟早的事情。这时候找到合适的机会,就要快速行动,迅速了结,与前东家一别两宽,各生欢喜。切莫左顾右盼,错失良机。

    再次强调:动了辞职的念头,就一定会离开的。与其在不得已的时候被动辞职,不如抓住跳槽的机会主动辞职。

    文章标题:怎么向老板提出辞职不伤和气
    文章地址:https://www.cizhixin.com/cizhiwenti/6198.html
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