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    什么时候离职最合适?

    2020-01-10 14:04:02 0人评论 次浏览

    离职跳槽,是每个职场人不可回避的问题。小编曾供职一家创办距今有19年历史的电力节能设备企业,小编2004年未毕业就进入这家企业,2012年初离职的。差2个月干了整八年。8年期间小编曾就职于几个部门,和同事(多为刚毕业的年轻人)都相处的都不错,离职后也一直保持着联系。这几年陆续有同事离职,居然有人建了一个离职同事群,大家都在群里交流挺多。小编今天以一个hr的角度,和大家分享几个真实离职案例,供大家参考。

    1.主动辞职:第一个主动提出离职的人是我的部门主管(产品技术负责人),来公司3年多一点,他属于管理型技术人才,离职后先去的外企艾默生,过了2年跳到华为一直到现在,小主管级别;另外一个是我校友,我们同时进的公司,他比我早2个月离职,由于技术很牛,直接去的华为,虽然华为的工作很辛苦,但华为的待遇有目共睹,待遇很好,收入很多;

    启示:两人都属于技术型人才,喜欢技术,行业垂直性很强,不断积累,由低到高,最后进入理想平台;技术性人才一定要方向明确,有一定时间的技术储备;建议刚毕业的学生3年内不要跳槽,因为需要时间了解这个行业,了解公司的运营体系,积累和储备自己的技能;频繁跳槽最终只能是一知半解,不能厚积薄发;

    2.被动离职:由于公司经营问题,有两位常规岗位的同事离职了:其中一位是开了15年的通勤车大巴司机,15年当中,几乎没有发生大交通事故;另一位是我们的公寓管理员兼门卫(年龄小、学历低,也没啥能力);离开公司后,通勤司机很快去了一家大的公交公司上班;让同事感到意外和惊奇的是干了6年的公寓管理员,被大家认为话都说不利索的他去了平安保险,经过几年的坚持,保险做的还不错,成了一个小领导;

    启示:即便是常规岗位,也要把事情做好,能坚持十几年不出错是很难的;对于方向不明确、迷茫的人,要敢于尝试,突破自己,说不定会闯出一片天;

    3.离职创业:有两位干了13年左右的一般技术岗位人员,一人负责质检,一人做过市场;离职后两人先后创业,质检那位创业方向是维修电力设备(公司原产品);做过市场的创业项目是代销电力设备,目前两位做的还都差不多;

    启示:在一个行业坚持5年以上,对行业和产品各个方面都非常清楚,积累丰富的行业知识和经验,对于自己创业,夯实了基础;

    在小编看来,无论何时离职,无论何种方式离职,每个职场人都要思考自己未来,想清楚自己要什么?如何去做?如何判断坚持和放弃?要不断的积累自己,拥有自己的核心竞争力,才能在市场竞争中生存和发展。

    文章标题:什么时候离职最合适?
    文章地址:https://www.cizhixin.com/cizhiwenti/6214.html
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