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    辞职的时候如何去跟领导提及

    2020-01-10 14:11:54 0人评论 次浏览

    在职场中离职也不是什么新鲜的事情了,总有一个问题困扰着大家,辞职的时候如何去跟领导提及,才能避免一些尴尬呢?我们大体可以以下几点来考虑。

    一、岗位职责梳理

    辞职的时候后会涉及工作交接的问题,这也是领导非常关心的问题,业务上的交接不清楚有可能直接给公司造成损失,所以我们在准备辞职的时候,把本岗位的职责梳理一遍,整理成文档,以便新人上岗查询。

    减少的领导对你离职的后的担忧,不管在辞职的过程中是否顺利,这是对公司负责,同时也是职场素养的体现,做事有始有终,才是真正的魅力所在。

    二、表明离职态度

    在职场最忌讳的是辞职决心不定,当你做出了辞职的决定,就不要在回头了,不管领导在辞职的时候怎么挽留你,一定不能回头,作为领导在下属提出离职的时候,不管曾经对这个下属是什么态度,都会进行挽留的,这是职场定律,并不是他本人内心多么希望你能留下。

    在职场中递出辞职信的那一刻起,注定与公司离别了,所以在辞职的时候要考虑清楚,多问问自己是否已经做好准备了。

    三、说明离职原因

    个人的离职原因在向领导表达的时候,切记不要表露对公司的不满,这样只会让你在离职的过程变得漫长,虽然说大部分人离职都是因为对公司的某些方面表示不满,毕竟你已经做出了离职的选择,何必私下脸皮给自己设置障碍呢,永远不要以认为这是一个发泄的好时机,这是不明智的选择。

    比如当你辞职时,你说自己的薪水不够高,就很容易迎来一句话:“你觉得钱不够,我们可以加啊。”

    你说不行,对方又会说:“这样都不行,你到底想要多少?”对方会很不满,而这样的理由传到新公司很可能会被认为你这个人贪得无厌。这不利于你今后的发展。

    你要是说公司的同事和你相处不好,也不妥。主管和同事不会因为你的评价而改变性格,他们只会改变对你的评价。说你爱挑剔,不好管理,要求太多。如果你憋不住,非要说,那也要温和一点儿,可以说:“我不太适应公司的文化。”这样既不伤人,又表达了自己辞职的原因。

    当领导问你为什么辞职时,你可以跟领导讲一下自己的职业规划,顺带把现在的公司夸一遍,让领导知道:虽然你是因为公司阻碍了你的发展辞职的,但你在这个公司学到了很多。

    即使辞职也要给领导留下好的印象,不和现在公司撕破脸,说不定在以后的工作中他还能帮到你。

    领导知道你有更大的志向,即使现在把你留下,你将来还是会走的,还不如现在就放你走,他早日培养新的人才。

    离职的原因最从个人的发展方面来考虑,给领导表明公司已经不再适合自身的发展了。

    把这三点工作做清楚了,领导也就能明白什么情况,也不会最后闹的大家都不愉快了,在职场有很人离职和领导闹的不愉快,其实就是没有把事情交代清楚,岗位职责的梳理是对公司的负责,解除领导的后顾之忧;表明离职态度,说明自己已经深思熟虑过,没有回旋的余地,表明离职的原因,说明你有个人的追求,有明确的职业规划。

    文章标题:辞职的时候如何去跟领导提及
    文章地址:https://www.cizhixin.com/cizhiwenti/6215.html
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