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    辞职换工作的借口怎么找

    2020-01-16 13:32:32 0人评论 次浏览

    导语:跳槽是职场中很普遍的现象,或者因为财或者因为利,或者因为其他因素,等等,不管哪一种,辞职时候的说辞却大相径庭,有些甚至幼稚可笑,如何将辞职说的合情合理,是很多职场人必学的课程。

    辞职换工作找什么理由比较好

    如果说职场中最普遍的现象是什么,基本大多数人的脑海中浮现的是辞职、跳槽。确实,在职场日常中,辞职换工作在职场人眼中是一件再正常不过的现象,不就是换个环境、换种心情吗?

    现象普遍,不代表辞职、跳槽这件事背后很容易,甚至反面来说,辞职、跳槽是一件说简单简单,说复杂复杂的事情。

    前几日,有个朋友跟我诉苦,她不想做闺蜜的兼职副业工作了,她自己的主职副业受到了影响,甚至影响到了自己的家庭生活,造成了家庭矛盾,但又不知道该怎么跟闺蜜说,很烦恼。

    原来,朋友因为自己家庭原因辞职掉自己的工作,在家全职带孩子,偶尔写写文章赚个稿费,但闺蜜看她辞职就让她帮忙一起会计做账,工作起来并不比上班轻松。

    朋友就跟闺蜜说不想做了,闺蜜就说帮帮忙,正在找人之类的话。朋友感觉闺蜜也不容易,自己感觉也不好意思拒绝,就继续帮忙。结果这一忙就忙了三个月,朋友老公都有意见了,孩子学习也顾不上。

    朋友因为是给自己闺蜜帮忙,就被闺蜜吃的死死的,辞职都不好意思说出口,最终依然还在这种不高兴不情愿忙碌中帮忙。我给朋友的建议就是:实话实说,朋友很吃惊但确实效果明显,很轻松的辞掉了“累赘”工作。

    辞职换工作找什么理由比较好

    辞职跳槽换工作,需要借口吗?

    很多职场人会因为各种原因辞职跳槽换工作,比如外出旅游看看世界,比如加班太多无法照顾家庭,比如北漂回家发展,等等,这些都是很常见的理由,但这些理由有真有假,为什么不直截了当说明辞职原因呢?

    给彼此留“颜面”

    职场中辞职并非单方面的事情,这是一件双方自愿协商的事情,直到最终达成合理的协议,才算完成整个辞职过程。

    辞职者用一些其他理由进行辞职,是未雨绸缪,给彼此留下一份尊重的态度而非撕破脸皮,这对于当事者及公司来说都是很必要的,毕竟各自的圈子都很小,总有一天还会遇到,何不彼此留个颜面呢。

    表明辞职决心

    职场中,人与人是有所差异的,所以职场中人其实分三六九等,大部分的人是普通人,从事着普通的岗位,所以在这些人辞职的时候为了表明自己坚决辞职,就会选择一个很重的借口,如家中有事,如需要追求梦想,等等。 说这些辞职理由的目的,无非就是让公司彻底的放行。以前有个朋友,她辞职时候以家中孩子无人照顾,选择离职,实则是因为公司环境的不同,有人故意的针对,不得已的辞职。

    避免背后捣乱

    辞职说很简单,但这个辞职过程并不简单,首先需要公司方同意,毕竟这背后还牵扯着很多的东西,比如执业证,比如保险,比如档案,等等,这些都会因为辞职变成卡扣。

    如果用直接辞职的态度去辞职,可能会被公司列为黑名单,甚至还会导致节外生枝被强迫性的不能辞职或造成辞职尴尬。

    辞职换工作找什么理由比较好

    换一种辞职借口,不是欺骗公司,只是因为自己不适合,因为自己的追求方向不同而已,给彼此留有缓和一地,方便谈判进行。

    换工作是大事,该如何合情合理辞职呢?

    离职,不管是对个人还是对公司本身来说,都是大事。公司失去一名员工,个人换掉一份不得已的工作。员工该如何在想要跳槽的时候,提出合情合理的辞职呢?

    一、利用共情,引发公司认同

    共情,是人与人之间最容易获得的共鸣,直白来说,就是话既顺着对方,但言外之意又表明了自己的心迹,在这种方式之下,博得对方的不得不同意,毫无毛病可挑剔,最终只有遵守。

    公司并非不讲人情,但有些离职者过于将公司放在了对立面,进行刻薄的表达自己的各种不满,公司这边自然也就不会很舒服,个人与公司的实力差距有些大,俗话“胳膊拧不过大腿”,最终搞得双方不欢而散,非常没必要,并且还是同一个行业圈子,低头不见抬头见,留下好名声比任何都强。

    员工离职,可以利用共情与公司反馈,这样公司既能够了解离职原因,为后续员工的安抚有个参考,也同样是员工个人情商的良好表现,互相之间没有埋怨,获得了对方的认可和谅解,公司自然也会很安稳的放行,而不是故意的刁难。

    二、根据公司特点,真诚讲理由

    很多员工选择一个莫名其妙的理由,或者对方一看就知道是很假很幼稚的理由时候,是否真正的动脑考虑过,公司难道会被这样的借口给骗了,还是说只是为了给自己找个借口换一个离职方式呢?

    有些公司讲究人文、真诚,重视员工在公司的发展历程,如果用这种很劣质的理由去讲,反而更容易被鄙视,被认为对公司的不够重视,以及表现得不够信任,也会认为个人不够真实,有造假嫌疑。

    员工虽然要离职,但根据自己公司的特点提出相关的离职理由。很多职场人说比较真实的离职就是因为利益获得太少,但不敢去表达,反而会用一些顾左右而言他的方式表达自己的不情愿。事实上,有些公司愿意倾吐离开的原因,这样是帮助他们更好地在招聘人才方面做一个更好地完善,如何更有效的减少离职率,以及对于离职原因的调研。

    如果说太真实的理由,或者说太现实的理由,职场人会感觉有些不得体,那不妨用一种真实的态度去表达真实的感受,不一定非要指名道姓,更不应该忘乎所以的表达这种不满,相信公司在你的客观真实评价以后,做一个对员工招聘与离职的反思,更好的保留住员工。

    三、互留尊重,未来“好相见”

    我们常说“互相留一线,未来好相见”,这是互相给对方留下脸面,这是一种尊重,哪怕对公司再有不满,再有矛盾,也不应该在离职的时候用一种不理智的方式表达自己的跳槽愿望,很可能因为这些不满导致自己的职场生涯遭到断送。

    互相尊重,是做人的最基本素质,不管是职场还是日常,都不能因为种种失掉个人的尊重素质,这是一种为人修养。员工辞职跳槽只是换一个自己感觉比较合适的东家,并不能代表目前的公司或者其企业就很差。

    离职,无非是一个人从一家公司换到另一家公司,并不存在哪一家公司好与不好,只是相对于个人而言适合不适合而已,所以辞职理由的选择也要根据自己的实际情况进行讲述。

    【文/职场胡同】源于大学路,八方延伸,专注职场沟通、案例分析、职业规划等,为小萌新老油条提供职场法则。

    文章标题:辞职换工作的借口怎么找
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