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    在劳动合同到期怎样辞职

    2020-01-20 15:40:45 0人评论 次浏览

    1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。

    2、按照离职手续表办理相关手续

    (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

    (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。

    (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

    (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。

    二、劳动合同到期不续签是否可以补偿?

    1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。

    2、如果员工不续签,要看具体情况

    又细分为两种情况:

    (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

    (2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

    值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。

    三、解除合同经济补偿金支付标准是什么?

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    综上所述,劳动合同中一般都会写清合同的期限,等到期的时候,员工不想继续在本单位工作,可以向人事部门提出离职,批准后办理工作交接及社保转移等手续。通常劳动合同到期双方都不续签的,合同自然终止,员工也没有经济补偿金。

    文章标题:在劳动合同到期怎样辞职
    文章地址:https://www.cizhixin.com/cizhiwenti/6220.html
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