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    那些成天抱怨工资低的职员,为什么不辞职呢?

    2019-07-13 11:27:02 0人评论 次浏览

    在公司中,不乏有这样一些人,每次到了发工资的时候,就开始嚷嚷工资低要辞职,找其他更好的工作。但总是雷声大雨点小,嚷嚷来嚷嚷去,好几年都过去了,他们还是在原来的岗位抱怨。而原来的没有吭声,默默工作的同事却找到好工作走了。其实分析这个现象,不难发现有两个主要的原因:一、眼高手低,没能力却期待高工资;二,瞻前顾后,没有勇气面对未知。

    1、眼高手低类

    这种职场人,听到周围的同事和同学工作几年下来,工资都有了非常高的提升。但自己还在原地踏步,没有丝毫变化。抱怨要辞职的人,口口声声说不干了,但其实更多的时候是说给领导听的,让领导重视自己的需求。但实际如何呢?领导在考虑给下属加工资的时候,其业务能力、承担的工作量、工作年限、工作业绩会形成一个综合考量指标,这个指标没到,那就抱歉,工资肯定是不会有大的变化的。

    再说抱怨要辞职的朋友,自己肯定也没少去外面找好的机会。但一圈搜罗下来,发现没有一家自己看得上的公司青睐自己,发出邀请的公司则是自己根本瞧不上的。高不成低不就,也就目前的工作,是比上不足比下有余的。想着"会哭的孩子有奶喝",如果能通过抱怨加点工资更好,不加工资也不影响自己。所以,也就有了这类朋友的”怨天怨地“。

    2、瞻前顾后型

    抱怨工资低,但却长时间不辞职的朋友,有一类就是瞻前顾后,没有勇气面对未知的风险。他们通常会把未知想象的危险重重,而眼下的工作已经适应,一同共事的也都已经熟悉。如果真正更换了工作,就有可能遇到了较为糟糕的情况。工作内容要重新熟悉,同事脾性得重新摸索,需要耗费更多的精力和时间。还不一定获得一个好的结果。

    基于这样的想法,再看到自己工资已经好久没变过了,于是就是要通过抱怨来缓解一下心中的郁闷。但这样的抱怨,其实是最无效的。因为自己本身都不想改变,只能通过发发牢骚,来继续每天的工作。日复一日,年复一年,平淡地过下去。等到锐气都被磨光的时候,瞻前顾后就会变成对于新事物的恐惧。一旦公司有什么大的风浪,其在人才市场的竞争力已经消失殆尽。

    抱怨工资低,想要提升收入水平,无非两种方法。一是把业务能力提升了,拥有获得更高收入的业绩;二是去跳槽找更好薪资的工作,不要对当下的工作留有任何念想。不然一边说着工资低要辞职,一边厚着脸皮,一直在同一份工作上”混日子“。时间一长,当自己不再年轻,有自己哭的时刻。

    文章标题:那些成天抱怨工资低的职员,为什么不辞职呢?
    文章地址:https://www.cizhixin.com/zhichang/5974.html
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