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    如果领导把你当外人,应该怎么办?

    2019-08-29 10:17:39 0人评论 次浏览

    在职场中,我们都希望领导可以对我们很好,在有什么事情的时候可以及时的通知我们。

    希望他可以像对待朋友一样对待我们,然而有很多领导,他们总是会打击他的下属,将他的下属当做外人。

    如果领导把你当外人,应该怎么办?

    有什么信息的时候也不会及时同步,这样,就让他的下属陷入一个十分被动的局面,时间长这样的人就只能被迫地离开现在的工作岗位。

    那么在职场中,如果你的领导把你当外人,你应该怎么办呢?

    小敏就遇到了这样的情况,他进入到了一个家族企业里面。在这个企业中很多的员工都是老板的亲戚,或者是朋友,而他却没有任何背景。他进入这家公司完全是自己的能力得到了老板的认可,于是老板就将他带到了公司中。然而,他的领导事先并不知情,所以这个领导就经常会刁难小敏,并且呢,把小敏当做外人。

    但是小敏是一个非常有毅力的人,他做事情也不会轻易的放弃,于是在这样的关系中,他并没有早早的认输离开这个工作岗位。他通过了自己的努力,最终获得了领导的认可,让领导真正的把他当作了亲信来对待。

    后来小敏和大家分享他的经验,他说主要是因为自己做一下2件事情。

    1、做事情十分的努力

    小敏,刚开始进入这家公司的时候,他并不明白为什么领导从来不把自己当作自己人看待,时间长了之后他才发现原来这是一个家族企业,于是他就不再单纯的人际关系上花费过多的时间和精力,而是将所有的聚焦点,全部放在了提升工作能力上。

    在职场中,之所以领导不把你当作自己人,是因为他有一些他所谓的自己人,也就说那些人可能跟他关系比较好,可能跟他有各种利益上的绑定。但是这样的上下属关系呢,就变得没有那么单纯,当这些下属在做一些事情的时候,因为和领导之间有利益的牵扯关系,因此并没有太大的心思去尽全力地做某事,而是觉得做得差不多就可以了。

    小敏正是利用了这个特点,他不断地提升自己的能力,让自己的能力成为了这个团队中最强的那一个。当领导的那些亲戚都不能完成他却可以完成时。领导就渐渐的改变了对待小敏的态度,将小敏当成了自己人。

    2.不与别人攀比,不抱怨

    在家族企业中还有一个很明显的劣势,那就是不公平。在这样的企业中,如果你没有背景关系,那么肯定经常会受到不公平的对待。但是小敏,因为他认清了这种局势,所以他从来不会因为自己被不公平对待,而抱怨,也从来不会在这上面花费过多的时间和精力,也不和别人进行攀比。

    这样就给领导省去了很多的麻烦,同时呢,他很努力的去提升自己的能力,不断地为领导解决问题。于是在这两件事情上,他就完美的胜过了其他人,最终获得了领导的认可,成为了领导的亲信。

    总之不管我们处在什么样的职场环境中,我们一定要认清一定的道理,那就是当你成为那个不可取代的人时,不管你处的职场背景是什么样的,你都不会被轻易的伤害,也不会被轻易的替代。

    文章标题:如果领导把你当外人,应该怎么办?
    文章地址:https://www.cizhixin.com/zhichang/6061.html
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