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    跟错老板,再怎么努力也没用!

    2020-04-05 14:24:13 0人评论 次浏览

    人在职场,除了要努力外,跟对一个值得跟的老板很重要。有很多文章会告诉我们,职场要努力,努力做出成绩,如果老板看见了,自然也不会亏待自己。这种想法也没有错,但这是有前提的,那就是你遇到的是一个值得跟的老板,这样的付出才是有意义的,如果遇到一个不值得的老板,再怎么努力也没有用。

    那么,我们如何识别是不是一个值得跟随的领导,有以下五点可以参考,如果遇到这样的老板,还是早作打算,不管你做出多少成绩,也得不到认可和发展的。

    1、凡事亲力亲为的老板

    这样的老板,看似很努力,也很体谅员工,事事都自己动手。让员工觉得很亲切,老板做的很多。好像并没有什么错,可能老板也没想那么多,不管是有心还是无心,但对于员工来说,危害会很大。

    首先,这样做会让员工觉得自己不被信任,事事都被老板监视着,彼此之间缺乏信任;其次,这样长久下去,员工的技能是无法得到提升的,所有的事情老板都会参与,事无巨细,员工就没有历练的机会了,这对于一个员工来说,是很重要的,没有历练的机会,能力怎么会提升呢?

    2、不懂得“舍”的老板

    作为老板,要有所为,有所不为。有“得”就要有所“舍”,作为老板,要懂得取舍,在处理工作时,不能什么利益都想要。

    在工作上也是如此,要想让员工努力工作,也要给员工相应的资源和支持,不能一味的要求员工,而不愿意给员工回报。这其实是一种短视的行为,时间长了,员工要么选择离开、要么不再努力。

    如果是这种思维的老板,很多工作上的事也是很难做好的,总会要求员工面面俱到,不愿意让步,业务也很难开展的,很多都是瞎折腾,员工再怎么努力,也是没有结果。

    3、不守承诺的老板

    我们都在说,做企业,要讲诚信,诚信是立业之本。但很多老板只是这样要求别人,自己却做不到。

    很多老板喜欢给员工“画饼”,当然,适当的愿景是必不可少的,也是一种激励的方式,但是凡事有个度,有些老板会不切实际,好高骛远,承诺一些无法兑现的事情,只是让员工为自己卖命,从来不考虑能不能达到。

    很多老板喜欢用马云当初创立阿里的故事来激励员工,让员工努力卖命,不计回报,强调员工的付出,可老板们想过自己为员工们付出过什么?

    员工也是傻子,一次员工会相信,两次也可能相信,不过事不过三,时间长了,也就没有人相信了,一个对员工不愿意负责的老板,也就没有必要跟这样的老板,没有前途的。

    4、小气的老板

    小气的人,作为一个普通的人,也是不值得交往的,如果是一个老板,只能是一个没有格局的老板。

    我们说的小气,是一种气度、格局,我们也反对大手大脚,该花的钱要花,该节约的还是要节约的。

    小气的老板是缺乏气量的,不能容忍员工的错误,对员工要求苛刻,也是不愿意付出的,只要求员工付出。即使公司赚了钱,也不会同员工分享,如果你的老板是这样的,是没有出头之日的。

    每个老板有或多或少的问题,每个职场人需要擦亮眼睛,谨慎辨别,不能简单的用以上四点来判别,还需要多留意老板的更多信息。

    每个职场人,辛苦的付出都不容易,都希望在职场获得一席之地,所以能遇到一个值得跟随的老板,是很重要的,可能会让你的职场顺利不少,如果不幸遇到上面的四种老板,乘早另做打算吧!

    文章标题:跟错老板,再怎么努力也没用!
    文章地址:https://www.cizhixin.com/zhichang/6255.html

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