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    怎么让领导发现你的才能

    2020-04-28 14:58:29 0人评论 次浏览

    身在职场中,除了少数个表现优异的人,我们大多都会在时间的推移下成为透明人,甚至干了好几年,依旧混迹在企业的最底层,让我们逐渐失去职场信心。这对每个这样的人来说都是难以接受的,所以当你发现自己有这种迹象的时候,一定要想办法改变,让领导发现你的才能,让自己不再成为透明人。

    如何做呢?教你三招妥妥的。

    正确评估自己的能力

    我们每个人都有可能会过分的高估自己,认为自己没有获得领导的赏识是因为他看不到。其实,如果你觉得自己很能干,老板却不这么认为,那么很可能是你错误估计了自己的能力。

    比如领导让你去办一件事,你没有问清楚就去办了,结果办的啥也不是。你以为自己很行,其实,都是自己的虚荣心在作祟。

    你要做的就是正确评估自己的能力,并着实提高,比如专业能力、沟通能力、解决问题能力、团队合作能力、领导力等。想要得到领导赏识,能力是最基础的东西。

    充分了解领导的目标

    除了对自己的能力评估错误,还有可能你不了解领导的目标,自己在那瞎努力,结果往往是白白忙活了一番,领导根本发现不了你的能力。

    “围魏救赵”的故事大家都听说过,救赵国才是最终目标,打魏国只是手段。联想到职场中,作为下属的你,如果错把打魏国当做目标,并全力进攻魏国,折损兵力不说,回去肯定还得挨骂,因为你搞错了方向。

    所以,我们不能盲干,在错误的方向上,你多努力都没用。不了解领导的目标,干了也是白干,而是要直接和间接了解领导到底想做什么以及关注什么。

    学会推销自己并展现价值

    “低调做人,高调做事”,这是别人经常劝你的一句话,但是太低调,有时候并不见得是好事,尤其是在职场上,低调往往会让你在“变透明”的路上越走越远。

    当今社会,大部分职场人都不会自我推销,觉得只要做好工作就行了。但是“酒香不怕巷子深”的时代已经过去了,竞争的时代,你不主动争取,最后等来的最多只是关心而已,甚至什么都等不到。

    所以,你应该抓住一切可以表现的机会去展示自己,比如做好每一次的工作总结,或者在会议上多多发言,给领导一个积极做事的印象,那么他对你的评价也会提高很多。

    其实,这三方面都很好理解,很多人都很清楚,但是却从未下定决心去做,甚至本着干一天是一天的想法,这真的不应该,快来做出改变吧!

    文章标题:怎么让领导发现你的才能
    文章地址:https://www.cizhixin.com/zhichang/6263.html
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