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    不顾情面离职,会影响后续职场发展吗?

    2020-12-25 11:44:36 0人评论 次浏览

    处理离职,是一个职业道德问题,也是一个理智的问题,这是你可以把控的。

    至于伤不伤情面,在于别人怎么想,是你不能操控的。不管你做得多好,都可能有人不满。又或者你甩手走人,对方转天就把你忘了。

    所以不能从情面出发来考虑怎么做的问题,而是做到问心无愧就好。

    我的做法是:

    首先做好完善的交接准备,文档整理好,正在推进的事情列表,标注注意事项或者自己的处理意见——这是离职都需要做好的。

    然后看公司的态度。

    公司大气人性,我自然也愿意多付出,我有份工作的离职交接了半年之久,现在有时都还在处理这位前东家的一些邮件,同事领导也会很自然地电话问我一些我经手的资料数据,而他们在我离职大半年后补发年终奖,时隔三年还把当初我拿奖项目的奖金发到我卡上——这些钱完全可以不给我。

    要是公司做法不上台面,我也就尽法律规定的那点义务就好,资料备齐,三十天走人,后续服务看我心情。

    俗话说,以国士待我,我以国士报之;以常人待我,我以常人报之。就算没有这么高规格,投桃报李,以直报怨总行的。

    情面,也就是私人关系也一样,做到本分,不率先攻击。

    图个好聚好散,不管在职期间发生过多么不愉快的事,只要是就事论事不是私人恩怨,那没必要在离职时计较。客客气气地道个别就是,别人领不领情是他的事,我的姿态要做足。

    之后呢?我以友善长情的态度对你,你领情咱们就好好来往,你要不领情,那再见可能就是再也不见。

    其实情面,很多时候是我们把自己看得太重了。下属突然要离职,是个领导都不会觉得是开心的事情,但大家都是职场人要恰饭的,人各有志智商正常的人都能理解,也没有什么过不去的坎。

    可能的确存在对你甘辞厚币,委以重任,结果你创业未半中途辞职……公司郁闷你辞职,是你郁闷你这个人走了吗?

    不是的。公司郁闷的是事情没人做,KPI完不成,招人太难,培训成本太高,跟你这个人本身有什么关系?

    公司那么喜欢你,多给你钱了,升你职了,让你好好发展了,解决你所有后顾之忧了?——真要这样,我也要问了,那你为什么辞职呀。

    所以说情面,有时候只是利益温情化的说辞。

    留不住人,正常情况大家责任至少各占一半,公司有什么好抱怨的?聪明的第一是赶紧找人接手,第二是好好反省。何必搞得那么痴情女子负心汉的样子。

    至于真因为你的离职翻脸成仇的,那也是没办法。

    江湖虽然不大,但我又不是人民币还能人人喜欢?没有绯闻的女人不是真的漂亮女人。有人肯非议两句,那还说明我到一个分上了。

    都说离职见人品,但这个人品不光是说员工,也有公司啊。公司怎么对人,其他员工都看在眼里,自有计较。

    且梁凤仪写过一句话:知我者谅我,知我者信我。

    路遥知马力日久见人心,谣言止于智者,对自己的为人口碑有信心的话,怕什么情面不情面。

    文章标题:不顾情面离职,会影响后续职场发展吗?
    文章地址:https://www.cizhixin.com/zhichang/6393.html
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