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如何快速正确的辞职?

2019-09-14 13:29:57 0人评论 次浏览

在和老板提出离职前,请再次明确,你已经确定想明白了,不是以辞职为借口来提升福利待遇。而且,即使是想升职加薪,也不建议以辞职为手段要挟公司,因为,即便是你当下如愿以偿,后续也会有无尽的麻烦。

如何快速正确的辞职?

一、提出离职

首先,建议先发一封书面辞职信,向自己的直属主管提出辞职。尽量以邮件为主,如果你能打印出来亲自交给主管更好,实在不行微信、短信也可以。之所以优先采用邮件,是因为邮件的发送时间删不掉,可以作为记录,可以免去未来不必要的麻烦。

如果你的下家入职日期已定,或者因其他原因,比较着急要走,那邮件可以同时抄送给公司HR,以及领导的领导。这种情况,可以有效避免“奇葩”老板纠缠不让走的问题。

根据《劳动法》规定,员工提出解约,从提出当天开始算,一个月时间(30天),可以离职。实习期内员工,提前三天申请即可。对于一个月的理解,并不是非要你待满一个月,如果公司同意,提出离职后一两天甚至当天,就可以办完离职手续。

再有,关于辞职信的内容。 建议不要明说原因,你可以直接写“本人向领导和公司申请离职,请批准。”即使说的话,也尽量说是因个人原因、家庭原因等等不可抗力因素,简单带过。

很多人不好意思提出离职,那你可以不当着领导面提出来,选在下班后,或者下班前5分钟,将辞职邮件发出来,或者你找领导的休假日、出差日来发也没问题。不管对方看见与否,你的离职已经默认开始倒计时。

其实,老板和员工之间,永远是雇佣与被雇佣者的关系,在公司辉煌时候,没有哪个老板会因不好意思而不去辞掉对自己没有价值的员工,所以,作为员工,也不必因为不好意思而不去辞职。

二、离职面谈,应该说实话吗?

1、“辞职原因,要不要如实相告?要不要给公司提改进意见”

面谈过程中,离职者,不可避免地会被问到辞职原因。还有可能,会有主管虚心请教公司的缺点和有待改进之处。不过,问题是,你的主管或者老板,真能听进你的建议,真的会认真反省和检讨吗?

身边不止一个朋友吐槽过,当自己和老板坦白真实离职原因后,对方不但没有反省,反而急于给公司辩解,甚至双方还有吵起来的。对公司而言,离职员工提的建议到底有没有价值呢?

答案是肯定的。即使不是所有人提的建议都正确,都有可取性,但是就像顾客反馈一样,至少要得到重视。不过,细想开来,那些平时就愿意听取员工建议的领导,员工走时,也愿意对其吐露心声;而平时闭目塞听、喜欢搞一言堂的老板,即使离职时候,提了建议,对方未必会听。

所以,关于“要不要说实话”这个问题,只需要问下自己,“你的老板是个怎样的人?是虚心好学,还是刚愎自用?是心胸宽广还是气度狭窄?平时和下属打成一片,还是高高在上”。问完之后,心中应该就有答案了。

2、“跳槽公司,入职之前都尽量保密”

一般离职常常是“跳槽”到另一家可能与现在有竞争关系的公司,因此保密相当重要。原则上来讲,在踏进下家公司的大门之前,都尽量不要告诉主管或任何一位同事自己将要跳槽的公司。很多职场人的血泪教训告诉我们:职场同行圈子就那么大,保不齐你的哪个同事正好认识你的新公司HR,可能不经意的一句话,你就莫名的被对方公司从入职名单上给除名了。所以,最好还是不要冒险。

3、“领会主管的真实意思”

离职面谈时,你的老板可能少不了会给你“画饼”“许诺”“依依不舍”。不过,客套挽留,也多是缓兵之计,因为“你走了,你的职位空缺一时半会补不上来,你的工作没人干”,再就是,你处在关键技术岗,或者掌握核心客户资源,老板担心你会不会成为竞争对手,以后对公司造成威胁。

所以,如果你已经非常确定要走,就不要被“动摇”了。你要做的就是,提出离职之后,要马上打消你老板的顾虑,比如,离职后公司建议内部谁可以接任,为什么他可以接任,如果公司内部没人你还推荐谁。同时,表明你会努力站好最后一班岗等等。

三、做好工作交接,“不留后患”

辞职交接,除了工作内容交接之外,你的应得的权利也不要落下。比如,你最后的工作日是哪天?是否涉及辞退赔偿金?没修完的年假或者调休怎么办,安排休掉还是按工资折现?你的离职证明会怎么写?非自愿离职者怎么申请失业保险?你是否有其他福利?这些都心平气和地,提前和HR沟通好。

每一个老板对于去意已定的辞职员工,最后的期待都是能站好最后一班岗。预留好足够的交接时间、提前做好工作交接表、和工作伙伴或客户打好招呼、与交接人员熟悉和沟通,这些都能被你的同事和上司看在眼里,使你的离职流程走得更为顺利。

其实,离职前做好礼貌的交接的重点,不在于你的工作是不是有人接手,更重要的是,不希望后来人都把错误赖到你头上,说你留了个“烂摊子”。

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