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教你如何正确思考辞职问题

2019-09-20 11:04:40 0人评论 次浏览

在一份工作不顺心的时候,相信大家都会想要去离职,但是,却不是每个人都能通过换工作来得到理想的结果。那么对于未来未知的挑战,你真的准备好迎接了吗,很多时候,辞职的理由并不合理,而是盲目地换工作,往往并不能解决现在的困境。

因此辞职前,一定要考虑清楚!下面我们从专业角度,将深层次的逻辑转化为浅层次通俗易懂的问题带领大家去一一剖析,帮助大家认清离职的本质,做到成竹在胸。

教你如何正确思考辞职问题

一、辞职的原因是什么?

不开心的时候想要辞职,委屈的时候想要辞职,嫌工资低的时候想要辞职,压力大的时候想要辞职。

于是到了年后,不管有没有拿到年终奖,辞职的念头时不时浮现出来。但是做辞职决定前,最关键的是要问清楚自己到底为什么要辞职。

我们整理了要辞职的10个原因:

这份工作总是让你生病、创造力下降、不再能学到新技能、屡次和升迁擦肩而过、工作重组和你无关、付出得不到认可、公司在萎缩、公司价值观和你不再合拍、对工作失去了兴趣。

以上这10个辞职原因,绝大部分都显得客观、理智,都是在充分考虑公司和个人的前提下做出的选择,是明智的离职原因。

可是很多人,往往都是因为怨念而辞职。

“老板天天拍脑袋让我们做这个做那个,天天加班还不满意。”、“每天都跟同事撕逼,这份工作真是无法干了!”、“目标定得这么高,怎么完成啊?”

如果一言不合就辞职,不直面困难,不根据职业规划反思自己,即使换了一家公司又怎样呢?

情绪会左右人的判断,让人丧失理智。带着情绪的决定,往往是错误的。辞职,应该是理智的,清楚自己为何要辞职,这是对自己负责。

二、这份工作没有价值吗?

辞职,无非是为了更好地实现自己的目标,这不仅仅是收入的问题。若仅仅考虑收入,而进入新公司后你所创造的价值下降了,或者没有从事你理想的工作,这是你想要的吗?

有人说过这样一句话:工作的本质,是把我们的单位时间最大商业化。只有能力不断提高,单位工作时间里你创造更多的价值,才能享有不断上涨的价格。

因此,花同样的时间精力,从事能升值的工作才是要务。

在这个标准下,你要思考哪些因素不属于能提升你价值的因素,比如:便利的公司地点?工资多一千?上班不打卡?年假多十天……其实,这些因素并不能确保“提高你的价值”。

那在你考虑是否辞职时,这些因素的权重就应该很低,而另外一些因素就变得很重要,比如:

公司是否是行业领先者、公司是否具有领先的技术、公司的管理水平如何、公司能给你多大的平台、公司能让你实现自己的职业目标、公司能否让你成长……

我们留在一家公司,留在一个岗位上,一定要有一个强有力的支撑点,这便是我们说的价值。其实任何工作都有价值,只是价值或大或小罢了。

因此,你一定要充分了解自己,了解你的工作;这份工作对现在的你来说,到底有没有价值?价值有多大?它的价值是否能让你走得更远?还是这份工作目前的状态已经走到头了?

考虑清楚,才是最明智的选择。

三、找到辞职后的方向了吗?

只要朝着一个方向努力,一切都会变得得心应手。因此,在辞职前一定要清楚自己未来的职业发展,自己的人生到底想要在哪个行业长久做下去。找到辞职后的方向,才不至于辞职后的迷茫,才有信心做好新的工作。

四、辞职成本

不得不提到一些现实的问题,辞职我们面临着较大的未来不确定性,需要承担由此带来的机会成本。

1、人脉成本:在当前的公司中,公司内部的人员我们已经较为熟悉,哪一件事情,找那个对接人已了然在胸,处理问题自然得心应手,甚至无需常规繁琐的流程,人情就能解决50%的问题。进入新的环境,一切重头再来,小到工卡去哪里领,大到找谁对接某个项目,都要山路十八弯的问好多人才能解决或难以解决;

2、若是新公司离家较远,租房换房,变化交通方式、上下通勤时间变长都是摆在眼前的实际问题;

3、新进一家公司的当年,新公司当年的年终奖会按照当天的工作时间折算,甚至折上折,或者晚于某一时间节点,当年不发放年终奖;

4、裸辞更会涉及到找不到工作期间的衣食住行,甚至1-2个月的吃穿用度,另外,也要承担社保公积金断缴的风险,若不想断缴,就需要自己缴纳公司部分和个人部分。

5、找到的工作不是自己期望,或是委曲求全,或是频繁跳槽,在职业生涯中多走弯路。

有句话说,跳槽穷半年,改行穷三年。但如果你想清楚以上几点后,你觉得离职对于你还是一个正确的选择,那么,祝你好运!你已经有了明确的方向去走向更高的山峰,相信天道酬勤!我是你的专业职场顾问,关注一下,每天看一篇专业信息,帮你看清职场路,人生不迷茫!加油!

文章标题:教你如何正确思考辞职问题
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