辞职群体:
  • 个人
  • 服务员
  • 客服
  • 护士
  • 教师
  • 幼师
  • 医生
  • 公务员
  • 实习生
  • 英文
  • 保安
  • 律师
  • 销售
  • 助理
  • 财务
  • 秘书
  • 前台
  • 领导
  • 设计师
  • 辞职行业:
  • 互联网
  • 装修
  • 房产建筑
  • 通信
  • IT计算机
  • 旅游
  • 餐饮酒店
  • 教育培训
  • 文化娱乐
  • 金融保险
  • 新闻媒体
  • 快递物流
  • 学生会
  • 工厂
  • 汽车
  • 银行
  • 事业单位
  • 辞职原因:
  • 个人原因
  • 身体原因
  • 家庭原因
  • 照顾父母
  • 照顾孩子
  • 回家结婚
  • 怀孕生子
  • 上班太远
  • 能力不足
  • 换个环境
  • 学习深造
  • 辞职创业
  • 引咎辞职
  • 工作压力大
  • 当前位置:首页 > 辞职问题

    试用期离职手续办理流程

    2019-12-09 13:52:04 0人评论 次浏览

    试用期其实就是单位在正式上岗前对员工的考核,也是实习人员对单位适合自己与否定的考核,这样既让单位选到了理想员工,也让自己对单位进行了了解。

    在实习期间如果员工想要离职,那么按照我国法规是提前三天递交离职报告。

    在离职期间跟同事做好交接工作的相关事宜,但是具体离职需要提前几天也是要根据公司制度在执行的。关于你的实习期工资有的公司是当天离职当天就可以去财务部结算,有的是在公司每月的固定日期通过银行汇款方式发放到你的工资卡上。

    试用期离职手续办理流程:

    首先你要写好离职报告,按公司制度提前递交给你的上司领导,你的上司同意以后,会递交给人事部门,再由人事部门将辞职报告上报给财务部门进行人员离职登记,你的辞职报告也就正式生效了,做好离职前的准备工作你就可以离职了。

    实习期你的工资不能低于同岗位工资的最低工资,也不能低于同地区的最低工资,只要你按公司制度正常离职,单位是不能以任何不合理的理由克扣你应有的工资,虽然你还是在试用期但是在你在单位上你和正式员工的保障一样,有的单位对劳动法不以为然,以各种理由拒绝实习员工的辞职报告,或则和正式员工走同等程序,提前半月或则三十日离职,这种情况单位上都属于违反劳动法律法规,离职人员都是可以用劳动法来维护自己的合法权益的。

    要是实习人员在试用期间不作为,达不到用人单位的审核标准,单位也可以主动解除你们的实习期合同,且用人单位也不用给与你赔偿或者是补偿等,如果单位以其他理由解除你们的实习期合同,那么就要给予你补偿,一般都是补偿你半个月的工资。违法解除就要赔偿两倍工资。

    文章标题:试用期离职手续办理流程
    文章地址:https://www.cizhixin.com/cizhiwenti/6194.html
    相关阅读:
    暂无相关信息
    辞职信生成器
    特别推荐
    热门阅读