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    遇到这样的渣领导,你就应该跳槽了!

    2019-07-04 11:01:09 0人评论 次浏览

    马云说,员工的离职原因千千万,但归纳起来,无非两点:钱没给够、心里受委屈了。这两点其实或多或少都跟你的老板或者领导有关。还有一个有趣的统计是,60%以上的员工离职都跟自己的直接上级有关系。那么在2019年伊始,如何才能识别渣领导,远离渣领导呢?

    遇到这样的渣领导,你就应该跳槽了!

    识别渣领导,看看其符不符合以下几个特征:

    1,经常骂人

    骂人的领导不一定是渣,但是渣领导基本都会有骂人的倾向和行为。因为他想通过你达到目的,但是既不想给你钱、又不想辅导你、还不想自己干,骂人、发脾气是最简单的一种方式,他恶毒的话语就像旧社会监工手上的鞭子,挥舞鞭子抽打下属其实非常省心省力,所以你会看到很多渣领导都在自己大呼小叫,张口就骂!

    控制自己的情绪是每个合格领导、或者是每个正常成年人都必须有的能力,就像小孩子到了一定岁数就要自己控制大小便一样,连这一点都做不好,只能说明除了骂人,也不会别的了!

    2,把“我要你们有什么用”挂在嘴边

    我曾经遇到自己的顶头上司是个彻彻底底的渣,他经常说一句:这都搞不定,我要你们有什么用。

    但其实,他本身就是一个二传手、是一个只会看老板屁股,汇报ppt的人,对于事情的进展没有把控,对于下属没有指导,对于业务也不熟悉,出了问题没有积极进行协调,而是两手一摊,抬手一指下属的鼻子说道:这事儿都搞不定,我要你们有什么用。

    3,钱的问题拎不清。

    当领导无非几件事:用人、分钱、推进事儿。分钱上面出现问题,带队伍必然出现问题。尤其是在经济社会,下属拼命干,很多时候是为了让家人过上美好生活,这就需要钱来支撑。钱是一个敏感的话题,稍有不慎,整个团队满盘皆输。

    做领导,忌讳抠门,例如过春节,在群里连个彩头都没有,让自己下属看别的部门发朋友圈晒老大的红包,心里很不是滋味。逢年过节,公司没有团建费,领导也不愿意带下属出去吃个饭,就为了省那几百块,结果整个团队没有凝聚力,一盘散沙。

    做领导,也忌讳不公平,吃大锅饭,倡导能者多劳了,但是做不到多劳多得,伤了积极分子的心。

    4,没有主见,被某几个下属左右。

    自己拿不定主意,做事情,全凭某个下属的一面之词,或者让大家讨论,拿出方案后也不敢立刻拍板,或者没有能力判断这个方案的好坏。

    在进行团队优化时拿不定主意,能力差的人哭哭啼啼一求情,就心软,反而拿那些干活不会哭的人开刀,导致整个团队价值观错位。

    5,不承担责任,喝兵血,遇到事情拿下属当炮灰。

    好到领导都是遇到事情往前冲,遇到责任自己担,拼命保护下属的利益。说白了,好的领导,或多或少都会存在“护犊子”的现象。

    因为下属是自己的左膀右臂,是自己的手脚,没有维护好下属的利益,就是自断手脚。

    但是有些领导就是遇到问题拿下属当炮灰,公司刚有裁员的风声,就暴力裁员向上献媚,为了维护自己的利益牺牲下属的利益,并且美其名曰:执行没有借口。

    6,双重标准

    公司规章制度是写给员工看的,是约束员工的,与自己没关系。过节不让下属请假,自己坐着飞机先走。不让员工报销打车费,自己却一张发票都要想方设法报掉。

    严于律人,宽以待己。

    如果遇到这些渣领导,就赶紧离开吧,好人不长命,坏人活千年,公司这样的人往往还很长寿,所以你耗不过他,就躲他远一点。

    渣领导毕竟是少数。

    文章标题:遇到这样的渣领导,你就应该跳槽了!
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